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관리연구, 27(2), 89-112.
이명석 (2019). 한국 조직문화에서의 리더-구성원 교환관계 특성 연구. 조직과 인사관리연구, 43(4), 67-94. 목차
1. 서론
2. 추종자의 역할이 리더-구성원 교환관계에 미치는 영향
3. 추종자의 전술과 리더-구성원 교환관
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발전에 사용하여 긍정적 스트레스를 만들어가는 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
◈ 김달숙, 전인적 간호요소로서의 희망의 이론화를 위한 탐색적 연구. 간호학회지, 1991
◈ 김수지, 간호이론, 수문출판사
◈ 이소우, Maureen O\'Brien flahaerty, 간
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관리 전략을 추구하여야 한다고 주장하였다.
어떤 조직은 그 구성원을 미숙한 상태로 묶어 놓는가 하면, 어떤 조직은 그 구성원을 계속적으로 성장하도록 격려하는데, 이는 조직 운영이 구성원의 행위에 영향을 주기 때문이라는 이론임. 즉
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인간관계 훈련 (3) 사례연구
(4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6) 안식년제 (7) 야외훈련
7. 인적자원개발전략과 인적자원관리
8. 인적자원관리와 기업성과 간의 관계
1) 보편적 접근법
2) 상황적 접근법
3) 형태적 접근법
참고자료
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이론의 기반이 되었다는 것에서 큰 의미가 있다.
참고문헌
姜素英. \"매슬로우 욕구에 따른 네일관리행동.\" 국내석사학위논문 忠南大學校 大學院, 2012. 대전
이경인, 이진남. \"매슬로의 욕구이론에 대한 비판 -과잉긍정 문제 해결을 위한 ‘철
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이론이 정립되는 과정에서 KAPF 문학은 남북한 어느 문학사에서도 제자리를 찾지 못하고 말았다.
※ 참고 문헌 ※
1. 『북한 문학사』, 신형기오성호, 평민사, 2000
2. 『북한 문학의 역사적 이해』, 김재용, 문학과 지성사, 2000
3. 『북한 소설의
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이론인 고전적 조건화와 조작적 조건화는 여전히 학습에 많은 영향을 주고 있다. 학습의 주체인 교사는 고전적 조건화과정이 수업활동과 학습 사이에 궁극적인 연관성이 있음을 인지하고 발전시켜야 하며, 과제를 수행하고 문법에 맞는 작문
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조직의 개념과 방법에 대한 적용 검토가 미흡하고 주로 기업경영 차원에서 논의되고 있으며 학습조직 효과성 평가를 다룰 수 있는 평가체계가 부족하긴하나 학습조직이론은 조직 서비스의 질적인 향상과 새로운 서비스와 기술의 발전, 조직
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조직내외의 의사소통의 개선
2) 비판이론에서 본 학교교육과정
- 교육은 학생 개개인의 잠재능력을 신장시키는 과정으로 고도의 창의성과 다양성, 전문성을 필요 함
- 교육 목표의 달성을 위해서 학교는 존재하는 것이고 교육은 개개인의 교
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이론의 이원성을 상호배타적으로 생각하지 말고 상보적 관념으로 인식하여 여러 가지 상담이론을 조화롭게 발전적으로 활용하는 자세가 필요하다. 즉, 상담을 할 때 한 가지 방법을 고집할 것이 아니라 피상담자의 성장과정과 현재 살고 있
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