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인한 사회적 문제
3. 퇴직노인 재취업기간
4. 우리나라 노인취업의 현황
1) 노인의 취업실태
2) 취업노인의 임금실태
3) 취업노인의 취업기간
5. 고령자의 경제활동 참가 욕구
6. 고령자취업 프로그램의 현황과 문제점
1) 노
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고용 촉진
⑥ 재취업에 대한 노인 자신의 태도개선
Ⅲ. 결론
지금까지 노인문제에 관하여 세 가지 측면으로 살펴보았다. 노인의 건강, 여가활동 그리고 취업이 그것이다. 고령이라는 이유로 자신의 일자리를 떠나야 하는 경우도 있고 노화나
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. 노인취업 정책 및 프로그램 개선을 위한 고령자 인식연구.
② 노인 평생교육 강화
성공한 노인들은 경제적으로 풍족하므로 여가사간 활용과 교육수준의 높음으로 은해 교육적 수요가 증가하고 있으며, 노인의 자기 개발을 위한 교육적 요구
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화로 인한 고령자 인사 및 노무관리에 어려움이 크기 때문에 노인고용을 꺼리는 경향이 농후하다.
조기퇴직자에 대한 대책의 미비
55세 이전 또는 50세 이전에 조기퇴직 후의 재취업 문제는 거의 고려되지
못하고 있다.
노동력 부족현상에 대
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노동문제 등을
해결해 줄 수 있는 종합적인 방안
우리나라의 노인취업(Senior Employment)
정책은 매우 빈약한 실정
1992년 고령자고용촉진법 제정
⇒ 고령자고용은 권고사항이지 의무사항이 아니어서 고령자고용이 활성화되지 못함
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노인문제가 사회문제로 대두
2. 노인 취업의 필요성
Ⅳ. 우리나라 노인일자리 정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정
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고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
또한 고령자는 55세 이상으로 규정하고, 노인은 65세 이상으로 규정한데 따른 정책적 혼선과
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. 보건복지가족부 노인취업에 관한 사업
① 노인취업알선센터
대한노인회가 위탁운영하고 있으며, 지역사회 구직희망 노인을 대상으로 취업상담, 알선, 취업, 연계조정, 사후관리 서비스를 통해 행정사무원, 경비원, 안내원, 청소원, 판매원
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인적 의미 부여
3. 노인취업의 필요성 및 효과
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【(1) 노인취업 증가의 배경, 필요성】
1) 노인의 취업욕구 증가
2) 부양의식과 가족구조의 변화
3) 고령자의 경제적 문제 발생
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노인복지센터·치매노인센터 등 노인보호시설 확충 추진
실버농업 모델의 개발, 농어촌 복합노인복지단지, 은퇴농장, 농촌 건강장수마을 사업 추진
□ 금후 고령사회, 장수사회에서는 농업·농촌이 깨끗한 물과 공기, 생명친화적 소일거리
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