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비정규직에게 노동시장을 통해 확보하기 어려운 근로시간이나 근로장소에 대한 편의를 제공하여 비정규인력을 확보하고 있으며 공공부문의 경우 정부의 예산 및 정원통제를 피하기 위한 하나의 수단으로 비정규직 고용을 확대하고 있다는
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공공서비스부문의 폭넓은 산별 전환의 토대를 구축하는 것이어야 한다
4. 산별노조운동은 현실적 토대 위에서 발전하고 그 발전 단계를 거듭하면서 완성되는 것이어야 한다
Ⅳ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 방향
1. 산별노조 형
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노동자가 있기에 편리하고 쾌적한 생활을 할 수 있다는 점을 생각하며 누군가의 어머니이고 아버지 일 수 있는 청소노동자들에 대한 기본적인 예의는 당연히 갖추어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직 노동자들의 파업사태는 어제 오늘 일이 아
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노동조합(보건의료노조)의 투쟁
1. 교섭 측면
2. 투쟁 측면
3. 조직 측면
Ⅵ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 의료공공성
Ⅶ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임
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비정규직 문제를 해결하는 중요한 과제로 인식하고 비정규직 노동자 조직화에 역량을 집중하고 있다. 특히 비정규직이 많은 비중을 차지하고 있는 유통서비스 노동자, 특수고용노동자, 건설일용노동자, 하청노동자, 공공부문 노동자 조직사
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노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능
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현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견
2. 조달청물자조달계약을 통한 공공부문에서의 불법파견
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방향
참고문헌
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공공부조의 형태로 지급을 받으며 일을 함에도 불구하고 소득이 최저생계비에도 못미치는 경우에는 실제소득과 최저생계비간의 차액을 기초생활보장급여로 지급을 받고 있다.
비정규직을 비롯하여 장애인등의 소외계층의 노동자들에게 가
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등에서 비정규직에 대한 차별을 점진적으로 줄여 나가야 한다는 것이다. 한국경영자총협회 이동응 상무는 "공공부문에서 보듯 집배원 등 비정규직의 경우 수요예측이 잘 안되고 고용의 유연성이 필요했던 분야"라며 "기업들이 정부와 노동계
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노동조합)건설의 기본 방향
Ⅴ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식
Ⅵ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로
1. 1단계 : 6개 산별노조 전환 및 공공서비스 산별 노조 연합구조
2. 2단계 : 공공산별노조 완성
Ⅶ. 산별노조(산업별노동
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