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기본 원칙(베버리지)
V. 사회보장의 구성과 범주
1. 사회보장제도의 구성(사회보장기본법 제3조)
2. 사회보장체계의 범주
3. 소득보장으로서의 사회보장제도의 구성
1) 사회보험
2) 공공부조
3) 사회수당
VI. 사회보장의 기능
1.
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공공관리의 특징
1)신공공관리의 특징
2)신공공관리와 전통적 행정관리
3)신공공관리와 관료제
7. 아일랜드의 개혁
1) 적극적 대외개방과 외자유치
2) 노사 대화합
8. 뉴질랜드의 행정개혁
9. 신공공관리의 비판 및 한계점
10. 신
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행정조직모형
1. 배경
2. 구분
1) 행정 또는 일반정책계획
2) 경영계획
3. 계획조직으로서의 행정조직모형
1) 집행
2) 관리능력의 향상
3) 통합적 인식
IV. 참여모형
1. P. Davldoff
1) 내용
2) 장점
3) 단
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행정개혁의 성공사례
1. 영 국
2. 뉴질랜드
3. 미 국
4. 일 본
Ⅲ. 한국의 행정개혁
1. 추진배경 및 원동력
2. 개혁의 추진체제
3. 개혁의 구체적내용
Ⅳ. 각국 행정개혁의 공통점
1. 조직구조 개편과 인력감축
2. 성과 중
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행정은 그 범위가 노인, 영아, 장애우, 결손가정의 아동과 같은 사회적 약자들을 대상으로 한다는 것이다. 사회복지행정에서 혜택을 받게 되는 사회적 약자들에게 주어지는 권리로서 생존권적 기본권은 프랑스 혁명 등을 통하여 확립된 근세
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개념
2. 사회복지정책의 개념적 접근
II. 각국 사회복지정책의 정의
1. 영국계 사회정책의 정의
2. 미국계 사회복지정책의 정의와 특징
3. 독일계 사회정책의 정의와 특징
4. 일본계 사회복지정책의 정의와 특징
5. 종합사회정책의 개
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행정
② 지시적, 일방적 조직구조
③ 환경요서 들에 대한 지속적 관심과 관리
④ 몰가치적 행정을 배격
62. 사회복지에서 목적설정에서 ‘귀납적’ 방법을 쓰는 이유로 옳은 것은? 4번
① 업무담당자들의 개별성이 인정되지 않음
② 목적형성
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행정권력 문화의 종언
2) 공공윤리의 개선
(1) 윤리적 마인드 제고
(2) 행정과 공직의 민주화
(3) 공직자의 가치관 확립
3)
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실험
③ 면접 프로그램
3) 실험결과 및 요약
4) 실험 의의
2. 인간관계론이 교육행정에 미친 영향
3. 발달에 기여한 학자들
Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 결론
1) 비판점
2) 대안점
3. 느낀점 및 소감
참고문헌
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행정의 조직이론 ······································8
Ⅲ.사회복지법
ⅰ.개념 ······································8
ⅱ.사회복지법의 이념으로서 생존권··············
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