|
근로’ 또는 ‘비전형근로(atypical work)’라는 용어가 사용되었다..
정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때, 비정규근로자의 특성은 근로시간의 길이와 규칙성, 노무제공의 양태, 법적 경제
|
|
|
근로자(건설노동자)의 현실
Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임금
Ⅳ. 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도
1. 의의
2. 현행 제도의 내용
1) 건설근로자퇴직공제계약 체결
2) 건설근로자 복지수첩 발급?교부
3) 퇴직공제부금 납부 및 퇴
|
|
|
위의 상하고하를 막론하고 마음을 터놓고 지내는 사람이 많습니다. 또한 주변 사람들의 고민을 들어주는 ‘카운셀러’로서의 역할 또한 수행하고 있습니다. 이는 제가 가진 소통 능력을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있습니다. 이러한 배려
|
|
|
시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적
|
|
|
시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기
|
|
|
시간 부족으로 최종 플랫폼 완성에는 실패했습니다. 이 실패는 뼈아팠지만 동시에 목표 설정의 중요성과 유연한 실행력의 가치를 실감하게 했습니다. 이후 저는 학과 연구실과 협력해 해당 프로젝트 내용을 수정하여 ‘대학생 가계관리 교육
|
|
|
시간강사들이 대학에서 차지하는 중요성, 즉 대학교육에 주는 영향력에 대해서 우리 모두가 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 단시간 근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의
|
|
|
근로시간과 휴게시간을 명확히하여 휴게시간에 근로를 하는 경우 시간외 근무수당을 지급하도록 하여야 할 것이다.
5) 근로복지 확대
감시단속적 근로자의 복지수준은 열악하다. 승진을 적용하는 경우는 거의 없으며, 시간외 근무수당, 상여
|
|
|
서론
1. 비정규근로 논의의 배경
본론
2. 다양한 고용형태와 근로실태
3. 비정규근로 개념의 정의와 이론적 고찰
4. 비정규의 현황과 실태
5. 고용형태별 현행 제도와 문제점
결론
6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제
|
|
|
시간이나 돼 지나치게 길다.
1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해
탄력적 근로시간제를 1년 단위로 확대한다면 초과노동시간 중 최장 312시간(주12시간×26주)만큼은 초과노동수당을 지급하지 않아도 되므로 초과
|
|
메뉴펼치기
