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1. 장애인복지론, 권선진, 청목출판사, 2005
2. 장애인복지론, 정일교, 양서원, 2007
3. 재활과학론, 이달엽, 형설출판사, 2000, p518~569
4. 장애인고용촉진에 관한 연구, 한국교육학술정보원, 2002, p8~10
5. 특수교육의 이해, 신현기, 교육과학사, 2000, p19~
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한 실천기술
1. 관계론
1/ 개별화의 원칙
2/ 의도적 감정표현의 원칙
3/ 통제된 정서적 관여의 원칙
4/ 수용의 원칙
5/ 비심판적 태도의 원칙
6/ 자기결정의 원칙
7/ 비밀보장의 원칙
2. 면접론
3. 과정론
1/ 준비단계 기술
2/
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한 연구(김준호 이동원) 1995
보호관찰제도의 현황과 과제 (오영근) 2002
보호관찰소 http://www.probation.go.kr/
한국갱생보호사업의 현황 및 향후 추진 과제 (김성준) 범죄방지포럼 제11호
한국갱생보호공단의 사업현황 및 발전방향 (김정희) 범죄
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채용을 실질적으로 확대하기 위해서는 장애인단체, 노동부, 한국장애인고용촉진공단과 같은 단체나 기구들이 장애공무원의 수를 증가시키는데 필요한 여러 가지 조정관리 및 지원 활동을 수행하는 것도 물론 중요하지만, 참여한 정부기관들
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한국
일본
독일
신청자
대상자(수급권자)
피보험자
-제 1호피보험자(65세이상)
-제 2호피보험자(40세이상)
대상자(피보험자)
또는 가족
신청기관
평가관리원
시정촌(일원화)
질병금고 내 수발금고
심사기관
건강보험관리공단
등급판정위원회
개
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1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김대연(1995), 독일의 장애인 직
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1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉진공단’을 설치하여 장애인에게는 직업생활을 영위하는데 필요한 전문적이고 기술적인 지원 서비스를 제공하며, 사업주를 위해서는 장애인의 고용 및 관리를
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한국의 사회적 기틀을 다지는데 민간 사회복지계를 적극 활용할 것을 제안한다. 이는 사회복지의 재정 확대과 열악한 사회복지사의 처우개선이 동반되어야 한다.
※ 참고자료 :
○ 한국사회복지사 기초실태조사 보고서 <2000. 12>
○ 사회
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한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용보험제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도
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리은행과 신한은행이 각각 14억여 원의 고용부담금을 납부한 것으로 나타났다.
또한 1000명 이상 대규모사업장 598곳 중 장애인의무고용을 위반한 사업장은 총 468곳으로 전체사업장의 78.3%인 것으로 나타났으며 장애인 근로자를 단 1명도 채용
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