|
장애인 차별금지 및인권보장에 관한 기본계획 2013. 2.
<가족.아동.장애인복지 현황과 정책과제> 김유경,류정희,변용찬
한국장애인고용공단_고용개발원 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1)인권유린 사례 기사 소개 <2016년 축사노예 사건>
2)장애인
|
|
|
장애인 고용 사회적 기업의 현황
2. 연구설계
1) 연구대상
2) 자료수집 방법
3) 연구방법
3. 우수사회적 기업 사례분석
1) 목적 내용 및 대상
2) 조직 구성 및 운영 원리
3) 지원 형태 및 재원 구성
4) 전략
|
|
|
한국장애인 고용 정책의 집행과정에 관한 연구 동국 대학교 대학원 박사 학위 논문
김용득(1999),한국 장애인 복지의 이해;인간과 복지
안병즙(1997),장애인의 직업재활과 과제, 장애인고용 보호, 한국장애인 고용촉진 공단
오길승(1996),지원고용
|
|
|
지원이 필요하고, 기술력과 자금력이 우위에 있는 대기업들도 기업경영의 이윤을 사회에 환원하는 도의적 책임을 할 수 있는 유도정책도 필요하다.
*참고문헌
한국장애인고용촉진공단 고용개발원(2006), "보조공학 서비스 효과성 제고 방안"
|
|
|
장애인고용이론과 요인에 대한 고찰, 전남대학교 사회과학연구소, 현대사회과학연구, 2000
정기원 등 : 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원, 1996
장애우권익문제연구소 : 함께 걸음, 1989-1994
한국장애인고용촉진공단 : W
|
|
|
장애인고용에 대한 재정적인 인센티브를 주어야만 가능할 것이다.
노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 시설융자를 최초로 실시하였으며, 그 후 시설유·무상지원제도, 자동차구입자금융자제도 등의 사업이 노동부에서 공단으로 이관되
|
|
|
장애인고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
우리 나라 장애인고용 및 직업재활 상황과 이에 대처할 수 최우선적 조치로 직업재활 분야의 전문화와 인력확보가 중요하다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비스 전달체계의 확립,
|
|
|
장애인 고용활성화 방안”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
2. 한국장애인고용촉진공단, 「장애인 고용 특집 합본호 91-94」, 1994.
3. 조인수, “ 중증장애인의 지원고용을 위한 프로그램구성과 방향, 「한국직업재
|
|
|
장애인을 고용하는 것의 가치에 대해 고용주들을 교육한다.
⑤ 지원고용의 철학과 목표에 대해 고용주, 현장감독, 동료직원들에게 교육한다.
⑥ 특정한 지원고용 후보자들의 고용가능성에 대해 기업들과 의논한다.
⑦ 특정한 장애의 기능
|
|
|
장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉진공단’을 설치하여 장애인에게는 직업생활을 영위하는데 필요한 전문적이고 기술적인 지원 서비스를 제공하며, 사업주를 위해서는 장애인의 고용 및 관리를 돕는 역
|
|
메뉴펼치기
