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지원환경 개선과 복지기술의 도입 효과 및 취약계층의 삶의 질 향상에도 시너지 효과가 확대되어야 할 것이다.
참고문헌
김원호·박혜원·오영석·이혜경(2020), 범부처 장애인 취업지원 전달체계 발전방안 연구, 한국장애인고용공단 고용개발
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집중에 있어 장애인 고용을 선택하지 않는 것이 현실이다. 그러나 장애인 고용촉진공단을 중심으로 장애인 중심기업을 육성하기 위해 시설이나 장비구입비, 판로개척 및 기술개발비 등의 장애인 중심기업에 꼭 필요한 비용을 지원하는 정책
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장애인 고용장려금의 고용-임금 효과 분석. 한국정책학회보.
강동욱, 이규용 (2022). 장애인고용 사업주 지원제도의 효과성 분석. 한국장애인고용공단 고용개발원.
강지선 (2019). 장애인 고용장려금에 대한 법제적 고찰_사회정책연합학술대회.
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지원고용, 서울: 성원사
* 강위영, 조인수, 구대회(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인고용, 한국장
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공단직원은 사업주 지원업무 분야의 전문 컨설턴트가 되어 그 상품을 판매하고 동시에 A/S까지 책임지는 체계가 필요하다. 강동욱, 상게서, p49.
그래야 장애인고용 사업주가 지원을 필요로 할 때 여러 차례의 다양한 통로를 거치지 않고 단일
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장애인직업재활서비스란
2. 장애인직업재활서비스 비교
1) 보호작업장
2) 근로작업장
3) 표준작업장
4) 직업훈련시설
5) 생산품판매시설
6) 근로연계고용
3. 장애인직업재활서비스가 추구해야할 방안
1) 직업재활시설의 속적인 지원과
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장애인 고용 업무의 창구를 단일화하는 방안을 적극 검토하여야 할 것이다.
참고문헌
김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1992.
국립특수교육원, 특수학교 전공과 운영 개선방안, 2000.
권도용 외, 현대
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고용기업도 평균 2.7명 고용.. 여전히 높은 취업문턱
또 장애인 고용 기업의 장애인 근로자 평균수는 2.7명 정도로, 장애인 인력에 대한 취업문턱은 여전히 높은 것으로 나타났다.
일을 하고 있는 장애인 노동자 ⓒ한국장애인고용안정협회 제공
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한국장애인 고용촉진공단 등의 협조로 연수교육 및 양성프로그램 개발이 계속해서 이루어져야 하며 재활상담사 및 직업평가사에 대한 자격기준이나 양성방법 등을 정립해야 할 것이다.
셋째, 본 연구에서 제안한 전문능력 목록은 다음과 같
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한국형 사회복지를 완성해야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복
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