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국관리 및 체류관리에 대해서는 법무부가 그리고 근로계약체결, 입국지원, 취업교육 및 사용자 인도 등 구체적인 집행업무는 한국산업인력공단이 담당하고 있다.
따라서 사용자가 외국인근로자를 고용하기 위해서는 3개 기관을 상대해야 하
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6) 영문이력서 작성시 주의점
7) 이력서를 작성할 때 저지르기 쉬운 실수
8) 기타 염두에 둘 사항
Ⅲ. 면접
1. 면접
2. 영어면접
Ⅳ. 자기소개서, 이력서
1. 자기소개서 예문 국문 120가지, 영문자기소개서
2. 이력서양식
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근로자 100인 이상 중견기업 근로자를 의미함)
출처: 중앙인사위원회
따라서 공무원 연금의 재직 시 저임금에 대한 보상적 성격을 감안한 개혁이 이루어져야 한다. 또 연금납부 기준도 국민연금 대상자는 소득의 4.5%지만 공무원 연금은 8.5%로
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자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대
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국민연금관리공단 www.nps4u.or.kr
로엔비 www.lawnb.com
4대 사회보험 정보포탈서비스 www.4insure.or.kr Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 국민연금제도
1. 국민연금이란.
2. 연금제도의 정책 결정 배경과 연혁
3. 국민연금의 특징
4. 가입대상자(할당)
5.
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근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파
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국가는 각종 정책 및 세제를 통하여 사적복지제도의 발전을 유인하고 있다. 아울러 가족구조의 변화 및 산업 및 노동시장의 변화하는 환경은 근로자들의 복지욕구에 있어서의 변화를 가져오고 있으며 공공복지에 의한 보편적이고 일률적인
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근로자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성
1. 정신적 특성
1) 선견지명의 혜안
2) 개방적·창의적 자세
3) 꾸준한 노력과 성실성
4) 프론티어 정신
5) 긍정적인 사고
6) 자료·정보에 대한 공유 의지
7) 고객, 소속 조직, 지역사회 지
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근
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