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1. 금호 그룹의 다각화 과정을 역사적으로 고찰하고 그 성과에 대해 평가해 보자.
2. 금호그룹의 항공운수사업 진출의 성공 여부에 대해 논하시오.
3. 앞으로 아시아나항공이 극복해야 할 문제점에 대한 해결책을 모색해 보자.
II.이마트
1.
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대한 분석과 IT 지식 등은 기본적으로 갖춰야 한다. 방송 관련 경력이나 교육 과정을 수료했다면 입사 시 가산점을 받을 수 있다.
DMB 편성기획자
취업 가능한 곳
지상파 DMB업체(현재 TV 10개 채널, 라디오 8채널)
유리한 전공
방송영상학, 신문방
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1) 대안평가기법의 검토
2) AHP에 의한 평가 작업
★ AHP기법의 절차 ★
(1) 평가기준 항목의 추출 및 체계화
(2) 평가기준항목의 중요도 부여
(3) 평가기준마다의 대안 평가
(4) 종합평가의 평가
(5) 종합평가의 결과
【결론 및 시사점】
【참
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대한 리더십이 부하들을 지도하기 위해서 직권력을 사용하여 힘을 행사는 것이 아니라 섬기는 자로서 상사의 리더십을 회복할 필요가 있다. 따라서 서번트 리더십은 좋은 단초를 마련해 주고 있다고 생각한다.
참고문헌
강경남(2010), “기업
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(5) 카리스마적 리더십
(6) 서번트 리더십
6. 리더십 성공사례 연구
(1) 징기스칸의 리더십
(2) 존 록펠러의 리더십
(3) 멜린다 게이츠의 리더십
(4) 사허브 켈러허 (사우스웨스트 항공 전 CEO)의 리더십
7. 결론 및 나의생각
8. 참고문헌
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1) 양측 입장
(1) EU
문화적 가치(Cultural Value) 보호를 이유로 시청각 서비스에 대한 예외를 서비스 협정문에 반영
시청각 서비스의 문화적 특수성에 대한 특별고려 항목 신설
각국 정책목표 수행 상 융통성 인정 문구 추가
(2) 미국
시청각
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국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에 대한 기본권을 지켜주어야 한다. 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
3. KTX 여승무원 차별
4. 해결방안
5. 결론
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1. 자아실현으로서의 직업
2. 사회적 의미로서의 직업
Ⅴ. 변화하는 직업 세계와 직업 선택
1. 평생직장에서 평생직업으로
2. 알고 하는 선택
3. 자기에 대한 정보와 이해
4. 직업 정보의 수집 및 활용
Ⅵ. 산업구조의 변화에 따른 직업세
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1) 현황 및 문제점
2) 외국사례
3) 기본방향
4) 개선방향
Ⅵ. 울산시(울산광역시)의 여성고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상
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자기의 영업을 그 상호에 의하여 표시해 타인의 영업으로 오인시킴으로써 타인이 가지고 있는 사회적 신용을 자신의 영업에 이용하려는 목적
(4) 도메인 네임 등록 말소 청구에 대한 판단
도메인 규정 제 12조 제 1항은 대한민국에 사무소를
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