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학문적 발전은 초기의 연구의 틀에서 크게 벗어나지 못하고 있어 서 이론과 방법론상의 근본적인 변화가 요구되는 것이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.구조적 상황이론
1.조직구조의 변수
2.4가지 상황이론
Ⅲ.평가 및 비판
1.평가
2.비판
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이론의 핵심적 변수들에 대한 실제 경험적 검증가능성이 매우 제한적이라는 점이다.
상황이론의 중요성은 그 자체로서 포괄적인 이론으로서 보다는 여기에서 태동되어 나온 다양한 통찰들이 특히 환경, 기술 등의 불확실성에 의한 조직구조
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조직특성을 환경이나 기술에 적응시켜야만 하는 것이다.
3) 분석단위는 조직 자체임
상황이론은 행동주체로서의 조직 그 자체를 분석단위로 한다. 그리고 조직형태, 부문 간의
권력 관계, 관리체계 등의 구조적 특성과 조직에 대한 기능 및 역
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이론에서는 조직의 내부, 외부의 환경내지 조건에 조직구조의 설계를 적응시켜 나아갈 수 있는 방안을 모색하며, 이와 관련된 제 조직변수 및 조직과 환경간의 상호관계를 중심적으로 규명하고자 하는 것이다.
(2) 상황이론의 특징
상황이론
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환경, 권력관계가 있으며 이러한 요소들의 영향을 받는 조직구조의 변수들로는 공식화 수준, 집중화 정도, 관리의 크기, 통제 범위가 있다.
다양한 구조적 상황이론
1) 구조중심의 상황이론 : 핵심적인 상황변수로 조직의 규모와 같은 구조적
행정학 조직관리론(조직철학 개인목표, 조직목표 목표관리론, 조직목표, 개인목표, 목표관리론, 애드호크라시, 사이버관료제, 과학적관리론, 상황이론, 구조적 상황이,
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