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11월 17일 415호 [발췌 부분] 서 론
1. 기업복지의 개념과 기능 --------------------------- 1
2. 연구주제 선정이유 -------------------------------- 1
3. 대상기업 소개 (국민은행 개괄) -------------------- 2
본 론
1. 국민은행 현행 복지제도 개괄
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합격 요인을 탐색하지 않으면 다음 기회에도 똑같은 요인으로 불합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나
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국어)
⊙ 금융공학,통계학 및 이공계 전공자 우대
(2) 전형방법 : 각 전형별 합격여부는 당행 홈페이지에서 직접확인
원서접수(On-Line)→서류전형→필기시험→실무면접→최종면접→신체검사→최종합격
(3) 접수방법
1) 지원방법 : 아래 입행지
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항목
B. 의료비 지원 기준
(1) 대상
- 정규직으로 재직 중인 임직원
(2) 지원기준
- 의료보험 혜택이 되는 진료는 모두 지원하며 비보험급여 진료는 제외
- 약국 이용시 약제 급여대상에 한하여 의원 및 치과에서 발행한 처방전에
의해 조제 투약
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항목
■ 우리 회사의 발전 방향에 대한 세 가지 전략을 세우시오.
1. 화장품시장에서 중국 시장에서의 사업 전개에 더 비용을 투자하고 한류와 함께 마케팅을 진행해서 빠르게 시장 확장을 하고 진출하는 제품을 확대해 나가야 합니다. 이미
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국제기구 에 대한 기여를 제고함
-향후 파견자들의 근무경험을 국내 유관기관 등에서 활용함
③ JPO 선발시험 응시자격 (JPO 예규 제9조 1-4항)
-학력 : 국내 또는 국외 대학의 학사 이상의 학위 소지자
※학사취득 예정자의 경우 최종합격 선발통
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합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ
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국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력
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서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하
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국의 마케팅 사례 ( 이두희 저 학문사 )
* 삼성처럼 경영하라 ( 이채윤 저 )
* http://blog.naver.com/iiyouyou
* http://www.kogas.or.kr/online/korea/2001/2001_12/20011204.PDF
* http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=9&dir_id=90102&eid 목 차
1. 서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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