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국대학교육협의회가 26일 제주 서귀포 칼(KAL) 호텔에서 개최한 입학사정관 세미나에서는 지난해 입학사정관 전형을 실시한 일부 대학들의 우수인재 발굴 사례가 소개돼 눈길을 끌었다. 그 예 중에는 동국대 국어국문과에 합격한 학생의 경우
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모집
1. 모집제도
(1) 공개채용
(2) 수시채용
(3) 채널부스터(Channel booster)
2. 향후 모집 계획
Ⅳ. 선발
1. 채용 프로세스
2. 요구하는 인재상
Ⅴ. 임금체계
Ⅵ. 복지혜택
1. Total rewards
2. 보상의 전략
3. 생활안정을 위한 복리후생
4. 건
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모집의 국가독립유공자자손, 그리고 특차모집의 소년소녀가장, 일반편입학생들은 전공과목 교수의 관심과 배려가 부족하다는 점과 취업정보가 부족하다는 부분에서 많은 어려움을 나타내었다.
현재 자기자신이 어느정도 학업에 열중하고
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입학해 학생회 활동을 하면서도 산적해 있는 학생회 일들을 처리해 가면서 화합형 리더십을 발휘해 서로 의견이 다른 친구들과도 합의점을 도출할 수 있었습니다. 이제 저의 성장과정과 학창시절에서 비롯된 특징들을 통하여 현대자동차에
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국가적인 지원이나 대책이 미비한 실정이므로 가정위탁전반에 있어 다소 부족한 측면이 없잖아있다. 따라서 수양부모회만의 대책을 생각해보기 이전에 우리나라의 가정위탁보호사업의 대책을 살펴보는 것이 더 의미있겠다. 그럼 현시점에
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입학사정관제에 대한 신뢰를 높여 사회적 합의를 유도할 수 있을 것이다. 또한 우수 대학 사례를 발굴하여 입학사정관제에 대한 지속적인 홍보 자료로 이용함으로써 국민의 이해 확산과 더불어 입학사정관제에 대한 바람직한 표준 운영 기준
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입학사정관제의 추진현황
4. 입학사정관제의 기대효과
5. 입학사정관제의 특성
6. 입학사정관제에 대한 여론
7. 우리나라의 사교육 현황
1) 우리나라 사교육 실태
2) 학부모가 자녀에게 사교육을 시키는 이유
8. 외국 대학의 입학사
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의미에서 교수가 입학사정관의 중추 역할을 할 수밖에 없다. 입학사정관으로 선발된 교수에게 외국 사례 등을 교육하고 자체 토론을 통해 한국에 적합한 입학사정관제를 모색하도록 해야 한다. 또 지원서류를 검증하는 다양한 방법이 개발되
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입학사정관제도를 무분별하게 확대하기보다 철저한 준비과정을 거쳐 천천히 제도를 확대해가는 것이 바람직할 것이다. 그리고 입학사정관들의 전문성이 부족하다는 지적에도 귀 기울여야 한다. 공인된 입학사정관 양성 과정 개발을 통해 국
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국에서도 1920년대 도입된 입학사정관제가 자리 잡을 때까지 오랜 시간이 걸린 것으로 안다며 입학사정관제가 처음엔 불확실성 때문에 사교육을 조장할 우려가 있기는 하지만 점차 자리를 잡아 가면서 문제가 완화될 것이라고 말했다.
9. 입
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