|
자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
|
|
|
토
- 근로자 가계부담 중 비중이 높은 교육비 부담을 해소하기 위해 저소득근로자 및 중고생 자녀 학자금 지원
- 의료비, 교육비 등 사회보장성 경비의 소득 공제 한도 인상 검토
2) 신용보증지원제도 개선
- 근로자의 보증부담 해소를 위해 생
|
|
|
자 참여는 단체협약에 의해 보완되어 왔다. 근로자 참여에 관한 규정을 통해 산업현장에서 이러한 목적을 달성하기는 어려운 것으로 입증되었다. 참여적인 협약에는 기업내에서 근로자의 영향력을 강화하기 위한 규정들이 포함되어 있다. 유
|
|
|
근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의 적용, 징, 보험급여지급
- 산업재해보상보험시설 설치, 운영과
|
|
|
자되는 공공부문의 지원은 없었음
- 늦게나마 2008년에 한국산업인력공단에서는 ‘귀국지원팀’을 신설하여 현지진출기업에 귀국외국인근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없
|
|
|
3. 직업의 종류를 불문
위와 같은 자격요건이 충족되는 경우 그 직업의 종류는 불문한다. 따라서 정신노동인/육체노동/사무노동 등 근로의 내용을 불문하고, 상용직일용직임시직/단시간 근로자 등의 근무형태도 불문한다. 또한 도급/위임계약
|
|
|
을 사용자가 부담한다.
4) 근로조건의 서면명시
사용자는 단시간 근로자와 서면계약체결시 ⅰ) 근로계약기간, ⅱ) 근로시간 및 휴게, ⅲ) 임금의 구성항목/계산방법 및 지불방법, ⅳ) 휴일/휴가, ⅴ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무, ⅵ) 근로
|
|
|
근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 아니 된다는 규정을 명문화하였다.
2. 노위를 통한 시정절차
1) 서
차별적 처우를 받은 기간제 또는 단시간 근로자는 노위에 차별적 처우가 있은 날부터 3월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.(→ 이 시
|
|
|
보호방안으로서 ① 근로자성을 인정하여 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을 적용하는 방법 등이 있다.
4) 산재법의 적용
최근 산재법
|
|
|
★ 깔끔한 09년도 이력서 양식
★ 깔끔한 09년도 자기소개서 양식
★ 08년도 합격 자기소개서
★ 깔끔한 09년도 이력서 양식
★ 깔끔한 09년도 자기소개서 양식
★ 08년도 합격 자기소개서
|
|
메뉴펼치기
