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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 외국인 근로자의 고용 실태와 각종 통계자료
1) 외국인 근로자의 고용 실태
2) 외국인 근로자 현황 통계자료
2. 우리나라의 외국인 체류 현황
3. 외국인노동자의 한국 유입
4. 외국인 근로자 고
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근로자와 그들을 고용하는 기업에서는 경제적 이득을 기본 목적으로 하고 있다. 그러나 외국인근로자들은 그들이 상상했던 '코리안드림'은 산산조각 나고 오히려 한국사회로부터 온갖 서러움을 다 겪고 있다.
한국사회의 외국인근로자를 차
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의 실질적인 평등을 구현함으로써 노동삼권을 보장하기 위한 법이라고 볼 수 있다. 즉, 근기법에서의 근로자는 근로조건의 보호대상으로서 의미를 갖는 반면 노사관계법의 근로자는 실질적인 대등한 관계의 당사자로서 노동삼권의 주체로서
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근로자를 대체할 가능성이 크기 때문에 경기변동을 고려하여 국내 인력의 일자리 잠식이 크지 않는 범위 내에서 외국인력 도입규모를 결정해야 한다.
셋째, 단순기능·생산직 외국인력에 대한 수요절감 노력이 필요하다. 단순직 외국인 노동
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게 쉽지 않아 개혁안을 제출하지 못하고 있다”고 토로했다. 이에 따라 공무원연금 개혁은 사실상 차기정부의 몫으로 넘어갈 가능성이 커졌다.
2002년부터 적자가 난 공무원연금은 지난해 6700억원의 적자를 냈으며 현행 제도를 개혁하지 않을
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근로자와 이들을 고용한 사용자가 외국인근로자의고용등에 관한법률에 의거 가입해야 하는 4가지 보험(출국만기보험, 보증보험, 귀국비용보험, 상해보험)을 말한다. 고용허가제 보험은 4대 사회보험(고용·산재·건강·국민연금)과 별도로 운
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공단, 일반질병) 또는 산업재해보상보험(근로복지공단, 직업병)을 통한 정밀검사나 질병요양을 받아야 한다. 그러나 근로자건강진단에서 발견된 일반질병 및 직업병 요관찰자나 유소견자는 대부분 사업주 또는 본인의 적절한 예방조치나 조
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연금충당문제의 방안을 모색할 수 있게 될 것이다. 국민연금 관리공단에서는 지금 현재 가입자들의 월평균조사를 사업장 가입자는 근로자 원천징수영수증과 원천징수부를 통해, 매년 한번 소득총액신고를 통해, 이루어지고 있는데, 이는 세
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근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장,
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자 등 단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다
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