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자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문 - 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문 - 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정
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  • 등록일 2006.07.19
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근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 직상수급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다. 이러한 특례규정 외에도 수급인에게 고용된 근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용
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  • 등록일 2007.10.16
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공단에서 진행되는 직업재활교육은 한국인 노동자와 일부 외국인 근로자들에게 열려 있다. 내국인들과는 달리 제한된 적용으로 인해서 동일하게 산재를 당해도 그에 대한 향후거취에 대한 것이 불투명한 경우가 있다. 그러므로 내국인이든
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  • 등록일 2006.03.30
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연금의 정의 Ⅲ. 국민연금의 현황 Ⅳ. 국민연금의 문제점 1. 평균수명 증가와 인구 고령화 문제 2. 출생률 저하에 따른 경제활동 인구의 감소 문제 3. 노동시장의 변화 및 가족구조의 변화에 따른 문제 4. 도시 자영자의 확
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  • 등록일 2005.03.14
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국민연금관리공단) 중 하나를 선택할 수 있어야 한다. 물론 기존 제도의 가입자를 보호하기 위해 국민연금기금의 고갈 문제를 회피하지 않는 정도의 연금보험료와 급여의 구조조정이 선행되어야 한다. 이것이 공정한 게임을 위한 순서이다.
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연금, 건강보험, 고용보험 적용: 정규직 80.5%~96.6% 비정규직 29.7%~33.0% .. (중략) .. .. 5. 법 제정 상의 문제점 1997년 기업주의 자유로운 해고를 보장하는 것을 골자로 한 노동법이 통과된 이후 꾸준히 노동유연화를 위한 법률이 제정
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근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나 아직 이러한 근로자들을 보호하기에는 터무니 없이 부족한 상황이다. 요컨대 사회적,경제적 약자인 근로자의 보호를 통해 근로자와 사용자의 대등한 관
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  • 등록일 2006.10.29
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공단별로 이들이 여가 시간을 보낼 수 있는 공동놀이 시설을 마련하는 일을 검토해 볼 만 하다. (4) 직장생활에서 개선해야 할 점들 외국인 근로자들은 연장근로 또는 휴일근로를 강요당하거나 낮은 임금과 많은 근로시간 등 이 같은 문제들은
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  • 등록일 2005.05.08
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여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느 특정 사용자에게 인적-경제적으로 종속되고 일방적으로 사용되어지고 있다면 이러한 근로자들에게도 역시 마찬가지로 근로관계에
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  • 등록일 2006.01.11
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자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다. 2) 민주노총 입법청원안 근로자파견법은 불법파견을 양성화한다는 명목으로 합법적인 중간착취를 용인하고 있으며 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산
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  • 등록일 2005.08.31
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