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공단이 주최하는 행사에 출연해 공공기관 이미지를 친숙하고 고객 친화적으로 바꾸는 데 일조할 예정이다.
④ 국민연금관리공단 '내 연금 알아보기' 행사
현재까지 납부한 국민연금의 내역과 앞으로 받게 될 예상 연금액을 국민연금 관리공
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공단 차장님과의 인터뷰
1. 근무하면서 느낀 현 연금정책의 문제점은 무엇이라고 생각하시는가?
- 소득파악 전담 정부기구의 설치가 필요하다. 국민연금제도는 사회보장제도이므로 소득을 정확히 알아야지만 소득의 재분배가 가능하다. 현
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성과와 모니터링 결과를 잘한 점과 개선해야할 점으로 구분하여 알려준다. 피드백의 원칙은 ‘칭찬하고 꾸짖고 칭찬하기’인 만큼 다음에 주어지는 업무에 대한 정확한 피드백가 가능해지며, 신입사원의 역량을 키울 수 있는 중요한 토대가
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공단을 최고의 기관으로 만들 수 있다는 자신감으로 이렇게 문을 두드립니다. 제가 가지고 있는 긍정적인 사고와 안주하지 않는 성실함, 책임감, 다른 사람을 세심하게 챙길 수 있는 꼼꼼함으로 최선을 다해 나가겠습니다.
20EEE년 E월 EEE일
작
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라. 회의를 지양
글로벌 기업에서는 시간과 자원낭비를 초래하는 회의를 없애는 대신, 일상 대화를 통한 인적자원들간의 상호교류를 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 회의란 구성원간의 의견일치를 도출해내는데 있어
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족으로, 가족이 좋지 않게 생각하는 대상에 대해서는 자신도 무의식적으로 부정적인 감정을 형성하게 되기 쉽고, 가족이 좋아하는 대상은 자신도 좋아하게 되는 경향이 있다. 결과적으로 신입 사원의 가족이 회사에 대해 어떤 감정을 가지고
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이라는 입사충격을 경험하게 된다. 이런 입사충격의 결과로 신입사원은 기업에 대해 불만을 갖게 되며 혼란과 불안감속에서 방향감각을 상실하게 되는 경우가 많이 있다. 게다가 신입사원은 기대수준이 너무 높고 비현실적이며 너무 이론적
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제목을 보면 이제 막 입사한 사회경험이 무지한 사람들에게 필요한 책일거라 생각할 것이다.
하지만 내가 느낀 이 책은 신입사원, 경력사원 필요 없는, 나보다 상관이 존재한다면 꼭 읽어봐야 할 책이다.
민감하게 전달하고 싶은 부분을
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Name in full :
Date of Birth :
Sex :
Age :
Family Relation :
Permanent Address :
Present Address : Telephone :
Educational Background:
Military Service:
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가. 개인의 관점에서 회사를 이해
- 생계 유지와 자아 실현의 수단을 제공하는 삶의 터전, 개인의 사회
화를 도와주는 역할 수행
나. 조직의 관점에서 회사를 이해
- 다양한 성향을 가진 사람들이 공동의 목표를 갖고 일정의
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