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군림하는 현행의 제도로는 해결될 수 없다. 이는 단순히 지휘관과 군법무관들 사이의 알력의 문제가 아니라 군형사사법이 봉사하고자 하는 가치인 장병들의 생명과 신체보호 나아가 군형사사법 정의실현에 대한 위협이며 그 대가는 군대 내
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군조직에서의 리더십
2)올바른 ‘리더십의 회복’ 기대
3)여기가 아닌가벼....
4)미국이 보는 칭기스칸의 리더십
2. 대대장 지휘소고
1)대대장이 고뇌해야 하는 이유
2)무엇을 고뇌하고 실천해야 하는가?
3)군무의 당위성 인식
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조직문화를 계승하고 발전시키는 것
도 좋지만 급변하는 현대사회에 맞게 조직구조의 유연화를 추구하고 문제점으로 지적되는 상명하달의 식의 군대문화를 변화시키는 것이 필요하다. 현대자동차도 이러한 필요성을 인식하고 조금씩 변하
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조직문화, 조직원들에 대한 동기부여에 대한 효과적인 관리에 있을 것이다. CEO 샘 팔미사노가 "뛰어난 한 명의 장군보다는 고른 군대전체를 지향한다."고 했듯이 IBM은 개개인보다는 조직 구성원을 중시한다. 이런 CEO의 리더십 하에 직원들은
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군사독재치하에서 살아온 이 땅의 남성들은 강제적인 군대화 군조직의 그대로 반영된 대학 및 사회조직에서 군대 문화속에 젖어 살아왔다. 여성도 마찬가지로 사회적,정치적 권력을 가진 남성들의 군대문화에 강제적으로 이끌려왔다고 볼
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조직몰입, 직무만족에 미치는 영향」전남대학교 대학원 논문
http://cafe.daum.net/bkkum Ⅰ. 카리스마 리더십이란?
1) 카리스마 리더십의 개념
2) 카리스마적 리더십의 관점
Ⅱ. 카리스마 리더의 행동
1) 카리스마적 리더의 행동특성
2) 카리
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조직문화와 효과성 : B기업과 H기업의 합병전, 합병후 차이비교」, 전남대학교 경영대학원 석사학위 논문.
윤영선 (2008), 「한국 건설문화의 특성 및 혁신 방향」, 『한국건설산업연구원』, 연구보고서.
이학종 (2008), 「기업문화와 기업경쟁력
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문화 창출에 대해 알아보도록한다. 조직문화는 환경변화에 따라 경쟁력을 강화시키기 위하여 차별화를 해야 한다. 즉, 성공적이 조직문화이 변혁을 의미한다 그 차별화는 국제사회에 적합한 특서을 의미한다. 이러한 특성을 갖추기 위해서는
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Ⅴ. 군생활의 적응
1. 군조직의 특성
2. 군 조직이 가지고 있는 문제점
3. 군 생활 스트레스
4. 군 사회복지 사업 현황
5. 군인의 정신건강
6. 사례
7. 군 사회복지 사업과 연관된 최근 주요 프로그램
8. 군인의 정신건강을 위한 방안
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조직행위론』, 삼우사, 1997
황의석, 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교, 2002.
C. Manz and P. Sims, 김남현 역, 슈퍼리더십, 경문사, 1989.
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2
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