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부여
2-1. 동기부여의 정의
2-2. 동기부여 관련 된 초기 이론들
2-3. 동기부여 관련 된 최근 이론들
2-4. 대상의 특성에 따른 동기부여
2-5. 기업을 통해 바라본 동기부여 사례
3. 의사결정
3-1. 합리적 의사결정 모델
3-2. 합리적
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사례관리의 이론과 실제. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트란
1) 강점과 적응유연
2) 대화와 협동
3) 전문적 관계에 대한 시각
4) 클라이언트에 대한 시각
5) 역량
2. 임파원먼트 모델의 기본가정
3. 임파워먼트 모델의 특성
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중앙적성출판사 2011
에릭 존슨 저, 심리학과 기독교 어떤 관계인가, 부흥과개혁사 2012
샹 양 탠 저, 상담과 심리치료(기독교적 관점), 이레서원 2014 목차
1. 철학적 전제와 성격모델
2. 이상모델
3. 건강모델
4. 심리치료모델
참고문헌
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모델
Ⅲ. 학교사회사업에 관한 욕구조사
1. 조사방법
2. 조사분석 결과
1) 부적응행동에 대한 학생과 교사의 인식차이
2) 기존의 부적응학생 대처들에 대한 학생과 교사의 만족도
3) 학교사회사업 프로그램에 대한 욕구
Ⅳ. 학교사회사
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사례관리의 과정 중 가장 중요하다고 여겨지는 과정
나는 개인적으로 노인복지실천에 있어 사례관리의 과정 중 인테이크 과정이 가장 중요한 과정이라고 생각한다. 인테이크 단계에서 사회복지사는 해당 클라이언트가 기관의 개입 대상자로
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(Care Pathway) 구축 사례”. HIRA정책동향 12권 6호. p.78-94. 1. 인상 깊었던 강의
2. 치매돌봄과 관련된 모델 ? 의료적 모델, 사회적 모델, 사람중심케어 모델
3. 잔여적 노인복지실천과 제도적 노인복지실천, 자신의 입장 제시
4. 참고문헌
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사례관리자교육과 슈퍼비전, 개방적· 민주적· 합리적 의사소통 등을 할 수 있는 기반이 조직이다. 조직체계 내에서 사례관리는 진행된다. 그러므로 앞서 기술했던 사례관리 현장의 사례관리 모델부족, 서비스의 파편성과 중복성, 인력부족
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부여 시킬 수 있는 방안을 제시해 보았다. Khantia와 Suar(2004)는 윤리적 리더를 부하직원들에게 바람직한 행동, 격려, 인지적 자극과 그들의 발전에 영향을 미치는 인물로 정의하며 롤 모델로서의 역할을 강조했다. 롤 모델에 따라 조직구성원의
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사례, 삼육대학교 경영학과 논문, 2013.
장용선, 조직문화유형이 지식공유에 미치는 영향 분석, 대한경영학회지, 2010. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 등장배경
3. 지식경영의 필요성
4. 지식경영에 관한 접근법
5. 지식경영 기반 구조
1)
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개입과 정치개입
Ⅲ. 개입과 정부개입
Ⅳ. 개입과 UN개입
Ⅴ. 개입과 미국개입
1. 유럽의 사례
2. 유럽경험의 아시아에의 적용
3. 위험스런 대안적 미래
Ⅵ. 개입과 형법적 개입
Ⅶ. 개입과 인도적 개입
1. 기준은 개입 대상 국가의
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