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단체교섭권이 보장되기 에 이르렀다.
(2) 주요방위사업체에 종사하는 근로자 : 단체행동권에 한해 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있음
(3) 사립학교 교원의 근로 3권제한
국공립사립초 중등학교에서의 노조설
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제한은 법률이 정하는 주요 방위산업체의 근로자의 단체행동권에 한정되므로, 법률로 정하여지지 아니한 방위산업체의 근로삼권과 주요방위산업체의 단결권과 단체교섭권에 대해서는 이를 제한 할 수 없습니다.
비상사태 등에 의한 제한
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제한은 법률이 정하는 주요 방위산업체의 근로자의 단체행동권에 한정되므로, 법률로 정하여지지 아니한 방위산업체의 근로삼권과 주요방위산업체의 단결권과 단체교섭권에 대해서는 이를 제한 할 수 없습니다.
비상사태 등에 의한 제한
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노조특별법에 의한 노동기본권 침해를 중단하고, 교원의 노동조합 활동 역시 일반노조법의 적용을 받도록 해야 한다.
5) 교원노조의 단체교섭권을 온전하게 보장하기 위해서, 정부는 교육부 뿐 아니라 기획예산처, 행정자치부, 노동부 등 관
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규약에 정함이 있으면 그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총회 또는 대의원회의 의결에 의해 잔여재산을 조합원에게 처분하는 것도 허용된다고 봄이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조의 사유에 의한 조직변동
Ⅲ. 노조의 조직변
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노조로서 노위의 의결이 있거나 해산신고를 받은 때에는 지체 없이 그 사실을 관할 노위 및 당해 사업 또는 사업장의 사용자나 사용자 단체에 통보하여야 한다.
4. 청산
해산에 의해 청산절차가 개시된 노조는 단체교섭/쟁의행위 등 본래의
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교섭 기능을 활성화
㉠ 기업별 교섭을 기종별 공동교섭의 방식으로 확대
㉡ 합리적인 교섭질서의 확립을 위해 교섭권자에게 교섭 타결권 및 협약 체결권까지 가지도록 규정
㉢ 단체교섭의 대상은 사용자의 인사결정권을 근본적으로 제한하
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제한되는 구조를 취하고 있다.
한편 조합사무소·근무면제 등 조합활동 보장을 위한 제도적 장치가 법령에 의해 구체적으로 마련되고 있고, 근로조건·교육훈련·고충 등에 대한 노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형
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노조법 제41조 쟁의행위의 제한금지 규정의 수정
쟁의행위를 개시함에 있어 조합원 과반수의 찬성의결을 거치도록 하는 것은 노동조 합이 규약으로 자치적으로 규정할 사항이다. 그러나 공무원과 교원의 경우에는 쟁의 행위 방법에 일정한
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제한하였다. 그리고 더 나아가 노동자의 자주적인 단결권을 인정하고 쟁의권에 의한 힘의 뒷받침을 받은 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 하여 노동조건을 결정할 수 있도록 보장하는 단계로 발전하였던 것이다.
그런데 신
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