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교섭제도) 사례
1. 배타적 교섭대표제도의 개관
2. 교섭단위의 결정
1) 교섭단위의 의의
2) 적정교섭단위의 일반적 결정기준
3) 일반적인 교섭단위의 유형(구조)
3. 교섭대표의 결정 : NLRB가 주관하는 대표선거
1) 선거신청(petition)과 그 제한
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단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로서 그 구제의 대상이 되어야 할 것이다. * 단체교섭의 방식
* 단체교섭의 당사자와 담당자
* 단체교섭의 당사자
* 노조대표자의 협약체결권
* 단체교섭의 위임
* 단체교섭의 대상
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노조를 강제하던 규정은 삭제되었지만, 아직 현행 법 안에서 산별 노조의 단체교섭 및 협약 체결권이 안정적으로 보장되지 못하고 있다. 산별 노조는 단위노조로서 노조법 제29조에 의거하여 직접 교섭권을 갖지만 때에 따라 산별 노조와 그
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노조와 일반노조는 차이점이 있고 교원노조 합법화 자체가 특별법에 의한 것이니 만큼 교직사회 전반을 고려한다는 차원에서 교원노조와 전문직 교원단체 모두의 교섭권 인정은 제고할만한 사안이다.
2) 교원의 노동기본권과 학생의 학습권
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교섭위임금지의 합의가 있더라도 노동조합은 상급단체에 교섭을 위임할 수 있다고 생각된다. 만약 제3자위임금지조항의 내용이 당해 노조의 상급단체에 대해서까지도 교섭위임을 금지하고 있다면 이는 단체협약질서에 대한 부당한 제한으
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단체성의 요건을 염두하고 있는 것 같다. 결국 규약을 구비하고 있느냐의 여부가 중요한 판단의 중요기준이 된다. Ⅰ. 지부ㆍ분회의 법적지위
(1) 지부ㆍ분회의 지위
(2) 지부ㆍ분회의 협약체결능력
(3) 지부의 활동
Ⅱ. 단체교섭
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단체의 설립
2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립
1) 노동법개정에 따른 조건변화
2) 법적 조건
Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약
1. 법규범설
2. 계약설
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의한 감독
3. 지수투자기김관리인에 의한 감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구
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평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
2. 단체교섭 및 단체협약
* 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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교섭
5. 집단 교섭
D. 단체교섭의 당사자와 담당자
1. 단체교섭의 당사자와 담당자의 차이
2. 단체교섭의 당사자
(1) 노동조합
(2) 사용자 측 당사자
3. 단체교섭의 담당자
(1) 근로자 측 단체교섭 담당자
① 노동조합의 대표자
② 노동조
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