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시’는 상관행에 따라 근로자가 요구한 영업일의 영업시간을 말한다.
4. 위반의 효과
사용자가 근기법22①을 위반한 경우, 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처한다(근110①). 또 사법상으로 강제저축 또는 저축금 관리에 관한 계약
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시간근로자, 비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ.序
Ⅱ.勤勞契約締結能力과 勤勞者 保護
Ⅲ.비전형근로계약과 勤勞者 保護
Ⅳ.근로계약기간 제한과
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근로자의 직장상실을 의미한다. 그러므로 평가의 기준이 사용자의 주관적 평가에 의할 것인지 아니면 근기법상 해고의 객관적 기준에 의할 것인지 그 판단기준이 중요한 의미를 갖는다.
2. 적격성평가의 기준
시용은 정식 근로계약 체결후의
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시행규칙 별지 제 38호 서식에 규정된 초진소견서를 제출한 것으로 본다.
건강관리수첩을 타인에게 대여 또는 양도한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
5. 질병자의 근로제한
사업주는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히
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시간제
31.휴게시간
32.휴일
33.연차유급휴가
34.휴가제도를 논함
35.단시간 근로자의 보호
36.연소근로자의 보호
37.여성근로자의 보호
38.임산부 보호
39.기숙사
40.취업규칙
41.배치전환
42.전출, 전적
43.합병
44.징계
45.해고의 제한과 해
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