|
017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
|
|
|
(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
* 참고문헌
|
|
|
복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자
|
|
|
지의 맥락에서 중간처우의 성격을 띠고 있는 의미가 있고, 갱생보호공단에 사회복지사가 채용되어 활동할 수 있어야 하며, 갱생보호공단을 완전민간기구로 독립시켜 순수 민간의 재정에 의한 사업으로 정착시켜야 한다고 한다.
그리고 갱생
|
|
|
복지정책을 어떻게 노동과 훌륭하게 연계시키는가에 달려 있다. 이렇게 볼 때 국가의 복지정책을 참고할 필요가 있다. 그 근본적인 아이디어는 “개인은 가족을 부양하기 위해 일할 책임이 있고, 정부는 근로에 보상할 책임이 있다” U.S. Budge
|
|
|
근로자들을 보호하기 위해서 소음방지 귀마개나 이동식 공기 정화장치 등을 마련한다면 조금이나마 작업환경이 개선될 수 있을 것이다. 또한 휴식장소나 식사장소를 개선하는 복지대책도 필요하다. 이를 위해서는 건설업체가 근로자의 건강
|
|
|
복지확대론, 셋째로 EITC를 통한 소득파악률 제고 등 EITC의 제도적 효율성론 넷째, 생산적 복지니 신자유주의니 하는 것이 노동자·서민에게는 좋지 않지만 어쩔 수 없는 것 아닌가 하는 현실론이다.
참고문헌
- 금재호, 근로빈곤의 실태와 정
|
|
|
공단의 지원고용 실시 초기, 민간 복지관과 연계하여 실시한 경우 사업체 발굴과 관계유지는 공단의 몫이었는데 이는 “할당고용제”의 배경하에서 나타나는 자연스러운 현상으로 노동행정이 사업체에 개입하기 용이한 점을 반영한다. 따라
|
|
|
근로빈곤은 단순히 개인의 능력 부족이나 게으름에 의한 것이 아닌 노동력 착취와 노동시장 유연화를 위한 고용을 불안정, 저임금, 저학력, 장래성 없는 직업, 제한된 능력, 넉넉하지 못한 자산, 나쁜 주변환경과 부실한 사회복지 시스템과 정
|
|
|
복지부
* 최영우(2003), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
* 한국 조세연구원, 우리 현실에 맞는 EITC 실시 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 개념
Ⅲ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전
|
|
메뉴펼치기
