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운영
지원고용 등 취업전프로그램 활성화
장애유형별 특성화 훈련 확대
보조공학기기 지원 (전략기획론) 장애인 고용촉진관리공단
미션분석
이해관계분석
외부환경분석
내부환경분석
swot 분석
전략체계도
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복지제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있는 틀을 마련해 주기 때문에 비조직 노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를
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복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록하
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근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
민법
최저임금법 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점)
2. A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J
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근로자 보호를 위한 법 개정안, 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회
◎ 권혜자·박선연(1999), 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙
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복지 환경 열악
6. 성매매 강요
7. 국제결혼 -가정폭력, 강제이혼
Ⅴ. 각 국의 이주노동자 정책
1. 싱가포르
2. 대만
3. 독일
Ⅵ. 이주노동자의 건강 실태 및 건강보호의 문제
1. 열악한 노동환경과 질병들
2. 근로기준법상의 근로자와 의
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공단의 처분에 의해 권익을 침해받은 경우 심사청구를 심리하며 위원장 1명을 포함해 25명의 위원으로 구성되어 있다.
5) 재정운영위원회
공단의 재정 관리를 위해 운영되는 위원회로 총 30명으로 구성되며 정기 및 비정기 회의를 통해 공단의
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근로자를 계속 고용한 사업주에게 출산후계속고용지원금지급(‘06～)
6개월간 월 40만원 지급, 무기계약 체결시 월 60만원 지급
○지역고용거버넌스를 통한 고용훈련복지서비스 통합제공
- ‘고용지원센터-훈련기관-폴리텍대학-한국고용정보
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복지 체계
Ⅴ. 노동시장의 유연화와 고용안정의 문제점
1. 노동시장의 유연화
2. 고용안정의 문제점
1) 법적문제
2) 복리후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1
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근로자의 경우 정규직으로 신분전환을 제공하지만 그것보다는 비정규직 근로자라 하더라도 기업으로부터 공정하게 대우 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 무엇보다 중요하다. 자신도 정규직 근로자가 될 수 있다고 생각하였는데 정규직
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