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2배로 늘림
- 노인 및 장애인의 생활불편을 없애기 위해 편의시설의 공급을 단계적으로 크게 확대함
2) 재원조달방안
- 복지세의 활용
8. 영세사업장 및 근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인
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수 있어야 함
*진실성, 신뢰 등은 커뮤니케이션을 통해서 형성됨
ex)세일즈맨-상품을 파는 것이 아니라 인격을 판다 (진실성, 신뢰 등이 함께 판매)
4. 의사소통의 유형
-공자의 사람을 판단하는 4가지 요소~ 신:외모, 언:언어, 서:글, 판
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2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
2. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기능과 특성
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
IV. 민주적 노사관계의 정착
1. 경
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통해 기능적 고용조종의 범위를 확대시켜 결과적으로 정규직의 비정규직 대체를 억제해야하는 것도 필요할 것이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직계약 실태분석
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결방안
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근로계약서
다. 원천징수 및 사업자 부담
근로자 : 매월 급여 지급 시 원천징수
사업자 : 4대 보험료의 사업자 부담금 50% 공단에 납부
2) 직원 상해보험 가입
가. 가입시기 - 2024. 9월 중
나. 가입기관 - 사회복지공제회
다. 가입금액 - 직원
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공개
도청과 정보 남용에 대한 구제제도
집회 제한 폐지
노동기본권 보장
유보철회
개인통보에 대한 규약위반 결정시 즉각적인 보상
공무원, 의료인 등에 대한 인권교육 1. 국제인권법
2. 인권사상과 인권제도발전의 계기
3. 이차대전
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2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ.
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2. 유일한의 업적
3. 유일한의 기본정신
4. 유한양행의 버들표
5. 유한양행의 기업이념
6. 유한양행의 창설시 시대적 배경
7. 유한양행의 창설목적
8. 유한양행의 사업확장과정
9. 유한양행의 인적자원관리
10. 유일한의 평가와
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지원 : 2만명
* 자영업창업지원, 실직자재취업훈련 : 1.2만명
* 실업급여, 가계안정자금 대부 등 생계안정지원 : 5만명
* 임금채권보장기금을 통한 임금채권 우선변제 : 0.7만명
(2001년 포함시 2.9만명)
□ 건설일용직을 주대상으로 한 공공근로사
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공급
방법
.추첨제
.국가유공자,월남귀순자등에 특별공급
.우선순위제+추첨제
.0순위제(6회이상낙첨)
.10%범위내에서 특별분양
.우선순위제+추첨제(공공)
.채권입찰제(민영)
.1회당첨자 1순위배제
.종합점수제(영구임대,근로자주택)
.1세대2주택
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