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1. 평생교육시설의 확충 및 교육프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가
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지원 : 2만명
* 자영업창업지원, 실직자재취업훈련 : 1.2만명
* 실업급여, 가계안정자금 대부 등 생계안정지원 : 5만명
* 임금채권보장기금을 통한 임금채권 우선변제 : 0.7만명
(2001년 포함시 2.9만명)
□ 건설일용직을 주대상으로 한 공공근로사
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지원
- 전임여비지원 : 인사발령으로 인하여 타 지역으로 이전 시 이사비용을 지원함으로 전환배치에 다른 본인부담의 비용을 최소화 한화
한국도로공사
(주) SK
I N I 스틸
한국관광공사
두산중공업
(주)태평양
현대건설
K T
L G 화 재
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공급
방법
.추첨제
.국가유공자,월남귀순자등에 특별공급
.우선순위제+추첨제
.0순위제(6회이상낙첨)
.10%범위내에서 특별분양
.우선순위제+추첨제(공공)
.채권입찰제(민영)
.1회당첨자 1순위배제
.종합점수제(영구임대,근로자주택)
.1세대2주택
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공하는 제도를 말한다. 사업주는 우수인재 확보와 생산성 향상을 도모하고, 근로자는 안정된 노후소득원을 확보하고 세제혜택으로 실질소득이 증가한다. 그런데 우리나라의 특수성은 기업연금이 기존의 퇴직금제를 갈음할 수 있어야 한다는
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1박2일
승격자 교육시
신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습 목표
세부 내용
시간
도입
경력개발의 목적과 필요성을 명확히 인식하고 동기부여
경력개발
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공공부조와 함께 사회복지정책의 가장 근간이 되는 부분이므로 사회보험재원의 조달과 대상자 급여에 있어서 효율성을 높이고 사회보험관리 운영체계의 개선을 통 해 사회보험재정의 안정화가 이루어져야 함
(4)우리나라의 사회복지정책 기
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지원촉진
⑤ 실직근로자의 생활안정
⑥ 육아 휴직제도 가능
⑦ 출산 전후 휴가 제공
5. 문제점 / 개선방안
1) 적용범위의 확대
. 고용보험 적용제외 근로자 나이를 65세 이후에 새로이 고용된 자로 조정
. 일용직 노동자, 신규진입 실업자, 자영
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공’하는 것이다. 보호기간은 당초 15일 이내였으나 현재 45일 이내로 늘어났으며, 연간 이용일수가 3월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
(4) 경로 우대 사업
경로우대사업은 노인이 그 가족과 지역사회에 일평생을 기여해 온 공로를 인정
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1. 사업장
1) 당연적용
2) 임의가입
2. 근로자
1) 근로자의 개념
2) 고용보험 적용제외 근로자
Ⅵ. 고용보험제도의 내용
1. 고용보험 적용 확대
2. 건설공사의 각종신고 규칙 개선
3. 피보험자격 취득?상실
4. 각 사업별 변동 사항
Ⅶ. 미
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