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근로자 원조 프로그램
우리나라에서도 근로자에게 ‘사회서비스’를 제공하는 활동에 적극적으로 나설 필요가 있는데, 이런 역할을 하는 대표적 프로그램이 미국의 근로자원조프로그램(Employee assistance program)인데 살펴보면 다음과 같다(김대
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근로자를 위해 중소기업이 밀접해 있는 공단내에 공동복지시설을 설치하는 등 정부차원에서의 지원시책이 마련되어야 한다.
⑷ 복지제도 설계의 과학화
대부분의 기업에서 복지프로그램을 도입하는데 있어서 효과적인 설계기법을 활용하
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근로자의 요구를 이유로 해고, 그밖에 불리한 처우를 해서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 함
(제26조의2제3항 및 제68조제2호의2 신설).
2). 근로복지기본법
제83조(근로자지원프로그램)①
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프로그램
1. 노령 및 유족보험(OASI)
2. 장애보험(DI)
3. 건강보험(HI : Medicare)
실업보험프로그램
근로자보상제도프로그램
공적부조제도프로그램
1.부양아동가정부조(Aid to Families with Dependent Children : AFDC)
2. 직업기회/기본기술(Job Opp
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국가별 선진복지 체계
1. 인적자원관리 - 복지
국내나 주변국가에 제품을 파는 것에 그치지 않고 다양한 국가에
제품을 판매하는 글로벌 기업의 입장에서는 특히나 인적자원관리에
대한 관심을 기울여야 함
(글로벌 시장의 문화
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근로자에게 동기부여의 계기가 되고, 만족도 향상, 사기진작에 긍정적인 역할을 하게 되어 근로자가 작업장의 부속품이 아니라 인간으로서의 정체성을 가질 수 있다.
참고문헌
김석란(2008), 한국사회적응프로그램과 일본여성의 한국생활관,
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프로그램들이 산업체와 노동조합, 교육기관들을 중심으로 개발되었다. 이런 프로그램들은 근로자들에게 퇴직이 어떤 것일까에 대한 아이디어를 제공해주고, 퇴직에 대하여 보다 적극적인 태도를 갖도록 해 줄 뿐만 아니라, 퇴직을 위해 건설
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프로그램 맥락
프로그램 요소
① 이데올로기 :
알코올중독, 고용인 원조, 고용인 건강
② 방향 : 개인적, 환경적
③ 구조적 특성 :
프로그램 후원, 조직 내 배치, 프로그램 디자인
①조직 구성요소 :
정책 및 절차들, 현장접근, 마케팅,
슈퍼바이
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AP는 직·간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적·정서적 문제를 확인하고 대응하는 회사의 서비스·프로그램·정책으로 정의 될 수 있는데, 여러 예들로 보면 이것이 정책적 측면보다는 미시적 측면이 더 강조되었음을 볼 수 있다.
EA
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프로그램의 중재전략에 대한 배열을 수행하게 된다. 여기까지는 PRECEDE 단계로 1단계에서 4단계까지의 과정이 포함되어 있다.
그다음으로 PROCEED 단계에서는 근로자의 통합적인 신체활동증진프로그램의 효과에 대해 검증하는 것으로 실행, 과
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