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보육정책을 만들어 가야할 것이다.
참고문헌
백선희,1999, 영유아보육 비용의 재정분담구조 현황과 과제, 영유아보육학회 1999 추계학술대회
김종해, 2001, 보육교사근무환경 실태조사 결과, 한국보육교사회 정책토론회
한국여성개발원, 2003, 보
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보육의 정체성과 공보육의 방향, 영유아보육학회2002추계학술대회
김종해, 2001, 보육교사근무환경 실태조사 결과, 한국보육교사회 정책토론회
김종해, 2001, 보육서비스의 새로운 패러다임, 서울시보육시설연합회
김지은, 2002, 미국 공보육
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교사 스스로가 자신의 건강을 잘 관리하는 것이 보육교사의 신체건강을 지키는 가장 중요한 방법이 될 것이다. 그러나 이러한 것만으로는 부족하고 보육현장에서도 여러 가지 근무환경이나 제도 개선을 통해 교사의 신체적 건강을 증진시킬
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문제를 해결할 필요도 있다고 생각한다. 그 이유는 어차피 보육교사 인건비와 수당이 국고에서 지급되기 때문이다.
2) 보육교사의 근무여건 특성(2가지)
첫째. 보육교사는 일종의 전문직으로서 위탁된 아이들을 여러 신체적, 정서적 위험으로
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교사들의 권리를 심각하게 침해하는 요소라고 볼 수 있다. 따라서 많은 보육교사들이 휴가일수의 현실화를 요구하고 있으며, 이에 대한 적극적인 법적, 제도적 대응이 필요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
현 우리나라의 보육교사의 처우와 근무조건
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보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입
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보육비의 공공화가 이루어져야 한다.
둘째 보육교사 처우개선과 전문교육이 이루어져야 한다. 보육교사들의 능력과 자질을 최대한 발휘할 수 있도록 근무시간 조정과 휴식공간이 마련되어야 하며, 전문성을 위한 심화 교육과정으로 년150시
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보육교사를 통해 아동에 대한 보육서비스를 전달 받는 부모들은 보육교사의 질 향상을 가장 필요하다고 느끼고 있으며 수요자의 보육서비스 만족도를 높이고 보육의 질적 향상을 도모하기 위해서는 교사의 근무안정과 재교육지원 그리고 수
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보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.
6) 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
(1) 보육교사의 근무환경 및
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3. 자료처리 및 분석방법
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 운영실태에 관한 분석
2. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 교수방법에 관한 분석
Ⅳ. 논의 및 결론
참고 문헌
Abstract
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을 깨우치고 배울 수 있도록 인성교육에 최선을 다하는 조력자가 되겠습니다.
제가 근무하는 보육원이 “삶에 있어서 가장 중요한 비중을 차지하는 고유의 가치”를 가진 곳이 되도록 하겠습니다. 교사는 많은 시간 노력으로 만들어지는 후
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보육교사로 근무할 당시 업무에 충실히 임하면서 책에서 볼 수 없었던 아이들의 성격유형 등에 대해서도 나름으로 관찰을 하며 저만의 보육 노하우를 쌓기 위해서도 노력하였습니다. 보육교사가 제 천직이라고 확신하기에 이렇게 자기소개
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임하자.”라는 생활신조을 지니고…
5. 지원동기 및 포부
OOO에서 근무하는 영광이 저에게 주어진다면 우선 저에게 주어진…
6. 특기사항
고등학교 시절부터 시작한‘나누는 마음’이라는 봉사활동에…
7. 예상면접질문
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보육교사가 내가 되었으면 좋겠다는 생각을 하게 되었습니다. 아이들에게 해가 되지 않는 믿고 신뢰할 수 있고 길을 안내해주는 등불 같은 보육교사가 될 것을 약속드리겠습니다.
마지막으로 앞으로 어린이집에 근무하는 과정에서, 어렵고
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보육기관에서 질 높은 보육서비스를 제공하기 위해서는 법적, 제도적 기준이 마련되어야 하고 질 높은 교육프로그램과 좋은 시설이 있어야 하겠지만 이 모든 조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의
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