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구조와 산별교섭(산업별 집단교섭)
1. 독일
2. 영국
3. 아일랜드
4. 네덜란드
5. 일본
Ⅳ. 교섭구조와 교섭관행
Ⅴ. 교섭구조와 노동정책
1. 여전한 신자유주의적 정책기조
2. 실험 단계에 머무르고 있는 개혁과제
3. 개혁에 저항하고 반
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)의 평가
1. 평가 방법
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
Ⅷ. 향후 신용위험(신용리스크)의 제고 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사태의 추이
(1) 워크아웃과 해외매각 추진
(2) 포드의 인수포기
(3) 최종 부도처리와 노조의 동의서 제출
(4) 경영혁신위원회 구성과 노사교섭의 파행
(5) 정리해고 단행과 노조의 저항
4. 대우 자동차 사태의 토의
5. 결론
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구조조정
3) 금융시장의 개방
4) 벤처캐피탈의 활성화
5) 기업가정신을 북돋는 문화로 전환
6) 규제완화의 가속화
7) 적절한 통화정책의 운용
2. 정보기술인력의 부족은 신경제 확산의 가장 큰 장애물
Ⅳ. IT(정보기술)와 e-비즈니스
1. 현
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구조변화에 관한 연구 1997. 5.
한국금융연구원, '일본경제의 위기와 시사점' 2002. 5.
삼성경제연구소 World Report 70호,
- '고이즈미, 2차 내각의 출범과 구조조정 논의의 향방'
- '잃어버린 10년, 일본의 교훈' 이우광 2001. 3. 21
- '일본경제의 위기와
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제도개혁," 「창작과 비평」봄호.
최용호, 1994, 「한국 경제 입문」 , 21세기 북스. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.한국 경제 위기 원인
1)기업의 요인
2)정부의 요인
3)금융의 요인
2.IMF의 요구내용
1)금융구조조정
3.IMF시대의 한국 사회와 경
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지식자산에 투자하라
5. 전세계를 상대로 한 시장전략을 세워라
6. 세계최고의 파트너가 되라
7. 지식자산을 낭비하지 마라
8. 차세대 경영인을 육성하라
Ⅷ. 향후 우리나라기업(국내기업, 한국기업)의 정책 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조정 전략을 단기적인 인력감축 전략에서 직무의 합리화와 경영혁신을 계속적으로 추진하는 중, 장기 전략으로 전환하고, 노사가 함께 참여하고 협력하는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다. 이러한 정책목표가 달성되기 위해서
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정책대응(1972 -1975)
4. 호경기에 따른 부작용의 누적과 그 대응(1976 - 1978)
5. 새로운 도약을 위한 경제구조의 개편(1979 - 1981)
6. 경제기획원의 해체와 재정경제원의 탄생(1994)
Ⅵ .경제기획원의 위상 변화
1. 1960년대
2. 1970년대
3.
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구조와 발전전략
2. 대만과 한국의 공통점과 차이점
ꊵ 경제위기와 브라질 그리고 한국과의 비교
1. 브라질의 경제위기와 대응전략과 그 결과
2. 한국과 브라질의 비교
ꊶ 문제해결을 위한 방향제시
1. 대만 비교
2. 브라질
3. 배
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