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국내가격이 국제가격과 동일하다는 장점이 있다.
Ⅲ. 결 론
이번 레포트를 작성하면서 CRS에 대한 전반적인 사항을 잘 알 수 있었다. 세계 항공수요는 지속적인 성장이 예고되고 있으며, 아시아 태평양 지역은 중국의 경제 성장에 따라 증가추
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관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개
2. 인재상과 인사제도
3. 금호아시아나 조직문화
4. 금호아시아나 교육훈련
5. 최종 결론
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(주)
4,581,261
20.08%
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CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
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아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
-
(주)대우건설
1,215,291
5.32%
우리사주조합
1,144
0.01%
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(3)소액주주 현황
구 분
주주
보유주식
비 고
주주수
비율
주식수
비율
소액주주
8,989
99.90%
2,728,132
11.96%
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그 과정에서 개인적인 시간을 희생했고, 다른 과목의 학습에도 영향을 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고, 팀원과의 협력을 통해 어려운 상황을 극복하고, 서로에게 힘이 되었다는 점에서 윤리적이고 도덕적인 행동이었습니다. 그런 경험이 팀
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아시아나 항공은 그동안 적극적인 사회 공헌 활동을 실천해왔고, 녹색경영 선도 기업으로서의 역할을 충실히 이행하여 온 점이 높은 평가를 받았다. 또한 모(母)그룹인 금호 아시아나 그룹의 "아름다운 기업, 금호 아시아나"가 되기 위한 7대
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