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우리나라의 경우 특히 현재의 IMF체제를 조기에 극복하고 한국경제가 지속적으로 발전하기 위해서는 기업 경영시스템의 효과적 구조조정 및 계속적인 경영혁신 등이 필요불가결하다는 면에서 이런 노력은 더욱 중요하며, 특히 우리 나라 경
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패러다임을 구축할 수 있도록 마중물과 같은 섬유특별법이 제정되길 바란다. 1. 서론
2. 본론
1) 국내섬유시장
(1) 국내 화섬기업의 구조조정 동향
(2) 신소재 개발 해외진출로 재도약 모색
(3) 시황 회복세 및 한·미 FTA 타결로 경쟁력 마
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우리나라와 다른 나라의 해외직접투자 규모 비교
6. 최근현황과 직접투자 변화요인
1) 최근 현황
2) 한국의 해외직접투자 현황
3) 최근 해외직접투자의 주요 특징
4) 국내 FDI 감소요인
5) 외국인투자 촉진을 위한 향후 과제
7. M&A
1) 기업인
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인적자원관리
: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색.
P1-45
김수곤배무기박성준최성수(1995) 「신노사관계와 경쟁력」
: 한국경제연구원
김재구(2003) 「구조조정기의 기업의 인사조직혁신 연구」
: 한국노동연구원
한국노
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기업 조직의 분위기를 쇄신하고 근로자들의 사기를 고양시키며 작업을 합리적으로 재조정하는 등 생존자에 대한 관리프로그램이 강구되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
한국경제의 균형적 발전에는 산업간 지역간뿐 아니라 기업간 균형적 발전도
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고용보험등 복지의 많은 부분에 있어서 혜택을 받고 있지 못하다는 것을 알 수 있다. 더군다나 근로기간이 보장 받기 못하기 때문에 비정규직에 대한 문제가 사회적 이슈로 다가서는 것이다.
본론.2 비정규직법
이로인하여 국내에서도 비정
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M&A 성공사례
2-3.한국타이어의 중국 진출사례
3.해외직접투자에 대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2. 외국인 직접투자의 사례
3. 외국인직접투자의 효과
4. 우리나라의 외국인 직접투자
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경제환경 변화와 한국경제의 대응방안, 한국경제연구소, 2023.
박준호, 기후변화가 한국 산업구조에 미치는 영향 분석, 산업연구원, 2024.
정재훈, 탄소중립 정책이 국내 제조업에 미치는 파급효과, 에너지경제연구원, 2024. 목차
1. 서론
2.
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한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
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기업구조조정에 따른 근로관계의 승계와 그 내용, 한국노동연구원
* 공정거래위원회(2001), 기업개혁의 성과와 향후과제
* 기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열
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