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성희롱 등은 법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희
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직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
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남녀차별개선 등 여성의 권익보장
ㅇ 차별피해에 대한 신속공정한 구제
ㅇ 성희롱 예방교육의 체계화
ㅇ 여성폭력 피해 사전예방
ㅇ 남녀평등의식의 확산
4. 행정자치부의 자치단체평가
행정자치부는 지방자치단체평가에서 추진역량분야 평
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예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장 내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다
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I. 서론
II, 본론
1. 성폭력과 성희롱의 의미
1) 성폭력이란?
2) 성희롱이란?
2. 성폭력과 성희롱의 원인
1) 성폭력의 원인
2) 성희롱의 원인
3. 성폭력과 성희롱이 심각한 문제인 이유
1) 정서적 문제
2) 성적 트라우마(Sexual Trauma)
3) 감
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제13조의2의 1항에서 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하
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성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키
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나 처벌을 하지 않을 경우에는 사업주는 이에 대한 법적 처벌을 받게 된다. 또한 사업주는 직장 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 것에 대해서도 법적 처벌을 받게 된다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제13조(직장 내 성희
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성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육을 하고 구제절차를 강화하였다. 남녀고용평등법의 적용범위를 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서부터 모든 사업장으로 확대하였고, 육아휴직기간 중 해고금지 규정 등을 신설하였다. 2005
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교육이나 연수과정에 성평등 교육 내용이 들어가야 한다. 장명선(2018)「미투(#MeToo)운동과 성평등 사회를 위한 제언」미래브리핑 제9호
⑥ 직장 내 성희롱 예방교육 개선방안
직장 내 성희롱은 예방이 무엇보다 중요하다. 그런데 예방교육이
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