|
노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
3) 시행지침
3-1) 상시 근로자수의 판단기준
- 상시 근로자수라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미하는바 개정법 시행일전 1개월간의 1일 평균 근로자수를
|
|
|
시행
1. 목적
2. 근거법령 등
3. 용어의 정의
4. 운영기관 선정 및 평가
5. 훈련목표
6. 추진체계
1) 노동부(본부)
2) 컨소시엄 심사위원회
3) 지방노동관서
7. 컨소시엄 심사위원회
1) 구성 및 임기
2) 심사절차
3) 기능
8. 컨소시엄 및 운영
|
|
|
시행지침 및 작성방법’에 의하면 이러한 내용들에 대해 몇 가지 체크리스트를 사용하여 아주 ‘손쉽게’ 내용을 채울 수 있게 되어 있다. 그러나 근골격계 직업병은 근본적으로 ‘노동강도’와 관련지어 생기는 질환이다. 따라서 다음과 같
|
|
|
법 제58조에 의한 휴게시간의 특례가 휴게시간을 전혀 부여하지 않아도 좋다거나 단축할 수 있다는 의미로 해석될 수는 없다. 다만, 일본의 노동기준법시행규칙과 같은 구체적인 대상업무로 구분해 정리되어 있지 못한 부분이 있다. 차후에
|
|
|
확인절차 및 방법
자료5) 용어정리
자료6) 벤처기업가 인터뷰(삼성전자의 사내벤처인 NNPTECH의 송상헌 사장과의 인터뷰 요약)
자료7) 벤처기업육성에 관한 특별조치법(전문)
자료8) 벤처기업육성에 관한 특별조치법 시행령(전문)
|
|
|
노동인력 부족과 소규모
경사지 농업에 의한 채산성 악화로 유휴농지 발생이 급증하고 있으며 교통.통신.정
보매체 발달에 따른 생활양식과 의식변화 등으로 인해 산촌지역 주민들이 느끼는
사회적 소외감은 더 큰 과소화 현상을 유발하고
|
|
|
근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
|
|
|
지침"도 헌법 및 근로기준법, 사회권규약 등에 규정된 국적 또는 사회적 신분에 의하여 차별금지 조항에 위배하여 불합리하게 차별함으로써 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수를 비롯한 근로조건을 향유할 권리를 침해하는 것이라 할
|
|
|
법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직
|
|
|
법안과 차별금지」, 한국노동법학회, 노동법학 제23호, 2006.12, pp.109~156
윤기택,한경식, 「기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰」, 한국법학회, 법학연구 제26호, 2007.5, pp.353~380
조임영, 「비정규직법 시행령 등의 제개정 관련 주요쟁
|
|
메뉴펼치기
