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기업에 있어서 조직 내의 합의는 그 어떤 분야 보다 높은 중요성을 가지고 있다고 생각합니다. 기업이라는 조직 내에서는 당연히 기업을 이루고 있는 사용자와 기업의 이익 창출을 위해 노력하는 노동자 간의 합의가 가장 중심이 될 것입니다
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기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다.
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이익을 위하여 본인에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
4. 본인의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 신념은 무엇이며 이
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기업들은 선진 노사문화아래 기업 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적
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*11. 가장 최근에 '실언했던(말실수)'일에 대해서 기술해 주십시요.현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내
*12. 공기업에 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까? 현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내
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대립 발생 시 어떻게 대처 했는지, 대인관계에 있어서 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 등 기술
4. 헌신 단체활동 - 경험과 활동 시 공동의 이익을 위해 희생했던 사례 및 사회봉사활동 경험 등 기술
5. 정도 - 원칙을 지키기 위해 노력했
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대립할 때 어떤 방법을 써야 하는가? 이 법이 진정 민주주의 발전에 필요한 법일 경우 비민주적인 방법을 써도 무관한가?(법학)
- 자정이 넘은 시간에 차선을 지켜야 하는 이유는?(법학)
생활과학대학
- 평소 식품 영양에 대해 실천하고 있는
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이익을 위하여 본인이 헌신한 경험이 있다면 구체적인 사례를 들어 기술해 주십시오. / 400 자
10. 입사 후 의견이 대립되거나 싫어하는 사람과 함께 일해야만 한다면 어떻게 대처하겠습니까? 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. / 400 자
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이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적으로 양보를 한 경험이 있다면 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본인이 양보한 이유와 그 결과를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
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동네에 대해 소개해보세요.
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부모님은 무얼 하시는 분이시죠?
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새로운 변화에 맞춰 기업의 생존과 조직의 융화를 어떻게 조화시킬 것입니까?
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기업이익의 사회환원차원에서 자원봉사
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