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노사관계 개선 (4)공공부문 취업지원 기능 확대로 구성되어 있다. 이는 불안정한 일자리 창출과 사회적 안전망 확충이라는 김대중 정부의 실업대책의 연장선상에 있으면서도, 일말의 복지적 성격을 삭제하는 방식으로 드러나고 있다.
(1)(2)의
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본질이다. 왜냐하면 직업이란 모든 사
람들에게 마땅히 있어야 할 자리에 마땅히 해야할 職分을 주기 위해 존재한다고 볼
수 있기 때문이다.
각자가 自己職業의 소중함을 인식하고 강렬한 책임감을 느낄때 긍지와 보람을 갖게
되며 직업에
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관계는 단체의 자율성을 보장하고 따라서 국제 자유노련과는 관 련 단체의 내부 문제에 간여할 수 없다.
④ 회원 단체의 내적인 문제에 관여하지 아니한다. 정관의 원칙에 따라 회원 단체의 내 부적인 표현과 자유와 다양성을 존중하여야 한
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학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사관계의 성격
5. 고용 차별의 시정
6. 정치적 임용자와 경력직 고위관료의 관계
7. 맺는 말.
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제
1) 개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대
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노사간의 고충을 해결할 수 있도록 하는 제도적 장치를 설정하는 것
※ 참고자료
황건하, 이상엽, 노동경제학과 노사관계론, 2003
http://www.nodong.org, 전국민주노동조합총연맹
http://myhome.naver.com/pjy1102/study0004-2.html Ⅰ. 노동조합의 본질 1
1.
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관계관리
1) 인간관계관리의 본질
2) 인간관계개선을 위한 제도
(1) 사기조사
(2) 인사상담제도
(3) 고정처리제도
(4) 제안제도
(5) 감수성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
1) 노사관계관리의 의의
2) 노동조합의 형태
(1) 직업별 조합
(
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비추어 실질적으로 검토해야 할 것이다. 누구에게 유리한가 하는 것보다는 노사자치가 대등성원칙에서 제대로 기능할 수 있는 조건을 확보해 주는 것과 어떠한 관련이 있는가 하는 점이 집단적 노사관계법 개정에 있어서 중요하다.
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성격과 특징
I. 일반적인 특징
II. 관료들의 배경
III. 최근의 개혁
(2) 미국의 행정체제
1) 관료제의 수립과정
I. 엽관주의 전개
II. 실적주의 제도의 확립
2) 행정체제의 조직과 기능
I. 정부 형태와 행정구조
II. 대통령의 지위와 직능
III.
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관계에 있어서의 하나의 큰 진보일 뿐 아니라 국가경쟁력의 향상을 위한 길임을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 서 론
2. 본 론
1) 경영 참가의 본질.
2) 경영 참가의 유형
3) 경영참가의 필요성
4) 경영참가의 문제점
5) 합리성과 노동
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