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일관성 있는 엄정한 법집행이 노사양측의 준법의식을 높여 줄 수 있는 중요한 요인이 되고 있다. 불법분규에 대해 민·형사상 책임을 묻지 않는 것이 단기적인 분규해결에는 도움이 될 수도 있으나 장기적인 관점에서는 오히려 불법분규를 조
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노사분규 발생추이>(단위: 건, %)
전체
노사직접교섭
노조자체종결
기타
2000
250(100.0)
189(75.6)
37(14.8)
24(9.6)
2001
235(100.0)
154(65.5)
57(24.3)
24(10.2)
2002
322(100.0)
235(73.0)
66(20.5)
21(6.5)
2003
303(100.0)
201(66.3)
93(30.7)
9(3.0)
(2) 쟁의 행위의 원인별 분석
아래는
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노사가 서로 웃으며 공존하는 방법은 정말 어려운 일인지 다시 한 번 생각해 봅니다.
저희 회사 이야기를 한번 해보겠습니다. 제가 다니고 있는 KC주식회사
(KC노동조합)는 2001년 민영화 이후 12년째 무분규 사업장으로 고용노동부에 선정되었
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노사협의회 미개최 등 39건, 의정부성모병원에서는 연차휴가수당과 연장근로수당 미지급 등 26건의 위법행위가 확인되었다고 한다.
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안
(1) 문제발생시 직권중재보다는 자체적 해결 필요
팀원들 사
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노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하였다.
II. 본 론
1. 노사관계의 특징 및 그 원인
1) 특징
가) 대기업/공기업 중심의 노사분규
우리경제의 노사관계는 매우 불투명하다고 볼 수밖에 없는데, 이는 노사 모두가 노사분규의 원인이 상대방
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노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치(不一致)로 인한 분쟁상태를 말한다
대립상태를 법률 용어로 노동쟁의라 하며,현장에서는 흔히 노사분규(勞使紛糾),노사분쟁(
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노사갈등의 영역을 완전히 해소할 수 있는 것이 된다.
특히 노사의 공동목표를 찾아내어 문제 해결을 공동으로 노력하며, 거기에 서 얻어지는 경영성과는 경영자측과 근로자측에 공정하게 배분되는 것이다.
그간 우리나라 노사분규가 대형화
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노사분규의 감소와 공기업 노사분규의 증가
합리적 노사교섭관행의 정착노력확산
노사협력 분위기의 확산
정부의 새로운 노동정책의 추진
앞으로 나아갈 방향
1. 노사협조의 방향
우리나라에서도 노사협조에 대한 일반의 관심이 점점 고조
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노사분규
5.1 노사분규 개요
5.2 발생동기 및 문제점
5.3 노사분규의 영향과 대책
Ⅵ. Easibag Vietnam사의 장기전략
베트남 환경 분석
(1) 베트남의 일반사항
(2) 한국과의 투자관계
(3) 투자매력도
(4) 외국인 투자에 대한 개방화 정도 및 인센티브
(5)
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노사관계”를 그 하나로 설정하여 노동관계법규들을 국제기준에 맞도록 개정하고, 신뢰에 기초한 중층적 협의교섭 구조를 구축하고, 노사자치주의 원칙을 확립할 것을 천명하였다. 또한 노사자치주의 원칙에 따라 “노사분규에 대한 공권력
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