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단결권 제약(1)
- 노조의 설립단위 제한으로 시군학교단위 노조 활동 위축
교원노조법 제4조는 ‘전국단위, 시도 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다’고 규정하여 노동조합의 단결권과 자주성을 침해하고 있다. 이를 근거로 노동조합의 구
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단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업태업쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하는 별정직, 계약직, 기능직, 고용직공무원 등이며 철도나 체신
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단결권 및 단체 교섭권 인정 등이 있다. 이런 변화는 교직과 교사의 입지에 영향을 준다. 흥미가 교사들의 전문적 판단보다 중시된다. 따라서 교사들의 입지가 제한된다. 수요자 중심의 교육이 강조되면 학교운영과 교육에 학부모들의 참여가
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단결권은 인정하고 있다 양건 「헌법해석」pp.397
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둘째, 노동3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 근로자의 기본권이다. 이것은 역사적 과정을 통한 투쟁의 산물인 동시에 오늘날에는 자유 민주주의체제의 유지를 위한 기본조건
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단결권이 약화되고, 노동시장에 대한 노동조합의 통제력을 파견자본가들이 장악함으로서 노동조합이 무력화되는 것은 불을 보듯 뻔하다. 이에 대해 노동운동 진영은 한편으로는 고용보험제와 고용안정법의 제정을 요구하는 고용안정쟁취를
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단결권(결사의 자유)만은 부정하지 않고 있다는 점이다. 또 형식적인 법제도와 달리 실질적으로는 사용자인 정부가 공무원 노사관계에서 합의된 바를 법령의 개정을 통해서까지 이행하려는 노력이 정착되어 있다는 것을 확인할 수 있다.
결
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단결권의 보장과 주요내용
1) 노동조합의 설립
2) 노동조합 가입이 제한되는 공무원의 범위
3) 노동조합의 운영
(3) 단체교섭권의 보장과 주요내용
1) 단체교섭권 보장의 의의
2) 단체교섭의 대상
3) 단체교섭의 당사자
4)
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단결권 보호에 관한 협약, 1948), 제98호 협약(단결권 및 단체교섭권의 적용에 관한 협약, 1949년), 제151호 협약(공공부문에서의 단결권 보호 및 고용조건의 결정을 위한 절차에 관한 협약, 1978년)을 비준하여야 한다. 또한 파업에 대한 업무방해죄
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단결권 금지조항 철폐, 제3자 개입 금지 철폐라는 소위 3금조항의 철폐였다. 기나긴 투쟁과 구속, 총파업을 거쳐 이제 복수노조 금지조항, 제3자 개입금지조항, 교사 단결권 금지조항은 철폐되었지만 공무원의 노동기본권은 여전히 금지된 영
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단결권과 파업권(단체행동권)은 상관관계에 있으며, 독립해서 존재하지 않는다
이미 말한 바와 같이 노동쟁의는 결국은 계급투쟁 이외의 것은 아니다. 그러므로 쟁의의 조정 내지 중재제도는 결코 이 계급투쟁을 근본적으로 해결하는 고안
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