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면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
Peter Bender, 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 중요성
Ⅲ. 면접의 형태
1. 특이한 면접
2. 프리젠테이션 질문사례
3. 집단토의식 면접시 숙지사항
Ⅳ. 면접
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단체
1. 노동ㆍ사회개발부와 노동감시국
2. 독립노동조합연맹(FNPR : The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 집단
I. 집
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한 분석을 통한 자기 가치 향상
-손장병법: 지피지기면 백전불패
-자신이 주체가 되어 스스로 적극적으로 인식하는 것(실천적 자기인식)
*3단 분석 (자기 분란을 예방하기 위해서 필요)
-자신이 하고 싶은 일
-자신이 해야 하는 일
-자신이 할
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격차, 한국노동사회연구소·전국자동차산업노동조합연맹, 1997
김치선, 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1980
강성태, 근로자의 개념, 서울대학교 박사학위논문, 1994
진영훈 - 공업단지주변 근로자의 주거환경에 관한 연구 : 서울시 구로공단주
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단 외부 사람은 사악하고 나약하며 어리석다고 생각한다. 외부집단의 목표나 의견을 무시해버린다.
동조압력(conformity pressure) - 집단의 입장에 반대되는 주장을 하는 성원은 충성심이 부족하다고 몰아붙여 이탈자를 단속한다.
자기점열(self-
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단계적으로 추진되지 않으면 안된다.
참고문헌
김동원(1999). 기술급제도. 한국노동연구원.
박준성(1996). 인재육성형 신인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규
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자기지향성(self-direction)
이는 자아심리학에서 발전한 개념이다. 자기지향성이란 내적 외적 욕구를 관리할 수 있는 개인의 자율성을 의미한다. 인간의 외적환경이 선택과 기회를 충분히 제공해 주어야 자기지향성이 발달할 수 있다.
(4) 자기
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자기지향, 자기존중
(1) 관계성
(2) 유능성 혹은 역량
(3) 자기지향성
(4) 자기존중
5) 억압과 공해
(1) 억압
(2) 공해
6) 사회적 장과 물리적 환경
3. 사회복지실천에서 생태학적관점의 적용
1) 클라이언트 문제의 복합결정의 원
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한 노력하는 자세가 필요할 것이다. 제 1부.한국의 자본주의적 산업화와 계급관계
제 2부.사회적 불평등과 한국사회의 현실
제 3부. 한국사회의 정치민주화.
제 4부. 한국의 대통령선거와 지역주의 그리고 계급.
제 5부.정치지도자
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