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사회복지법제론, 나남 2013
강종수, 박차상 외 저, 한국 사회복지법 강의, 학지사 2013
남기민, 홍성로 저, 사회복지법제론, 공동체 2013
백윤철, 장교식 저, 사회복지법제, 삼보 2013
김윤재, 신상수 외 저, 사회복지법제론, 동문사 2013
박석돈 저, 사
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2.jsp
http://www.longtermcare.or.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지정책이란
2) 사회민주주의
3) 사회민주주의 복지국가
3. 우리나라 사회복지정책 중 사회민주주의적인 구체적인 실례
1) 국민연금
(1) 사회보장제도와 국민연금의
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사인 경우 한국인 인사 담당자가 경력 일반에 대해 질문하고 외국인 담당자가 어학력을 체크하는 때가 있다.
국내에서도 외국인밖에 없는 회사나 해외의 회사인 경우는 면접이 영어로 행해지는 것이 보통이다. 또는 채용 후의 필요에 따라
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사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～
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2010) / 권중돈 / 학지사
2. 노인복지론(2009) / 박석돈 외 / 양서원
3. 사회복지자료집(http://cafe.daum.net/socilwelfaredata)
4. 기초노령연금 http://bop.mw.go.kr/
5. 국민연금공단 http://www.nps.or.kr/
6. 동영상자료
http://media.daum.net/economic/industry/view.html?cateid=1038&new
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사무직 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하여는 1년 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다.
검사항목에 대하여는 과거 병력, 혈압 등 5호에 걸쳐 같은법시행규칙 제100조 제2항에 명시되어 있다. 채용시 검사
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사 MBTI (Myers-Briggs Type Indicators)
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)는 C.G.Jung의 성격이론을 근거로 Catharine C.Briggs와 Isabel Briggs Myers 모녀가 각 개인의 성격적 특성을 20여 년간 관찰하고 개발하여 타당성을 입증하여 제작한 성격유형 검사이다. 이후 MBTIForm
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사무직 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하여는 1년 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다.
검사항목에 대하여는 과거 병력, 혈압 등 5호에 걸쳐 같은법시행규칙 제100조 제2항에 명시되어 있다. 채용시 검사
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사업장의 18세 이상 60세
미만의 근로자와 고용주를 말하며 이들은 당연적용 사업장가입자이나, 다음의 경우에는
국민연금법상 근로자에서 제외된다. (1)일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는
근로자,(2)소재지가 일정하지 아니한 사
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심사청구
2. 전심절차기관
3. 행정심판전치주의
Ⅲ. 청구기간과 결정
1. 청구기간
1) 국민건강보험법
2) 국민연금법
3) 산업재해보상보험법
4) 고용보험법
5) 국민기초생활보장법
2. 결정
참고문헌
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