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근로자의 이해가 높아지고 제도 확산에 도움을 준다는 장점을 갖고 있다. 미국에서도 이 제도가 활성화된 가장 큰 동기는 정부의 조세지원정책이었다. 그러나 간과해선 안 될 문제는 세제혜택에 따른 편법사용과 도입하지 않는 기업에 대한
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대한 Partner는 물론 조직구성원 개개인의 가치 있는 삶을 보장할 수 있도록 조직 구성원들의 Partner가 되겠다는 의지를 담고 있습니다.
④ 구매
제휴/투자
타당성검토
KTF의 투자심의
위원회
투자집행 및
협력관리
EXIT
비전과 미션은 KTF의 혁심역
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대한 사기 진작 프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의 현실
4. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관
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대한 인건비를 고용보험기금에서 지원하도록 하였고,사내근로복지 기금법 시행규칙을 개정하여 상시 여성근로자 300인 미만의 사업장에 대한 사내근로 복지기금의 투자근거를 실시하였으나 관리 감독이 철저하게 이루어지지 않고 있는 실정
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대한 배점을 상향 조정하는 등 개선방안을 마련하였다.
(다) 사내근로복지기금 분야
구 기획예산처와 구 재정경제부에서는 공기업ㆍ준정부기관 예산지침 등에 따라 공공기관의 사내근로복지기금(이하 “복지기금”) 출연 및 집행에 대한 지
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사내근로복지기금은 2006년 약 160억원에 달하고 있다.
직무급을 도입하여 직무가치에 대한 차별보상을 통해 직무 위주 인사관리로의 전환이 이루어졌고, 역량평가와 성과평가를 도입하여 평가의 정교화를 도모하였고 목표관리,리더십,성과관
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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근로기준법(제, 97.3.13, 5309)
노동조합및노동관계조정법(제, 97.3.13, 5310)
노동위원회법(제, 97.3.13, 5311)
근로자참여및협력증진에관한법률(제, 97.3.13, 5312)
1993년 ∼ 1997년 (Ⅱ)
1998년 ∼ 현재
사회복지공동기금법(제, 97.3.27, 5317)←사회복지사업기금
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근로기준법(제, 97.3.13, 5309)
노동조합및노동관계조정법(제, 97.3.13, 5310)
노동위원회법(제, 97.3.13, 5311)
근로자참여및협력증진에관한법률(제, 97.3.13, 5312)
1993년 ∼ 1997년 (Ⅱ)
1998년 ∼ 현재
사회복지공동기금법(제, 97.3.27, 5317) 사회복지사업기금법
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