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관계자는 파업 배경을 설명하면서 노조가 너무 대안없는 투쟁을 한 것이 아쉽다는 말을 덧붙입니다.
근로자들은 당장 일자리를 잃어 생계가 막막한 상황입니다. 퇴직금마저 불법파업에 대한 손해배상 소송이 진행 중이어서 모두 가압류 당했
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거부, 해태로서 부당노동행위에 해당하는 경우
4. 단체교섭의 정당한 거부사유
E. 지배, 개입, 경비원조
1. 지배, 개입, 경비원조
2. 부당노동행위로서의 지배, 개입, 경비원조에 해당하는 사례
3. 사용자의 언론행위
4. 경비원조
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관계의 종료)에 대한 문제
A. 해고에 대한 접근
1. 최후수단으로서의 인식
2. 장기적 안목을 견지
3. 법적 규정을 준수
4. 객관적으로 타당성, 필요성이 있는지를 검토
5. 정리해고와 근로자에 대한 배려 : 전직지원
B. 근로관계의 종료 사유
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Ⅰ. 서론
1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보
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동으로 인한 권리침해에 대하여는 일반적으로 사법심사가 인정된다고 보아야 할 것이다. 다만 특별권력관계가 제대로 기능을 수행할 수 있기 위한 범위에서 사법심사의 통제강도를 완화 내지 감소시킬 필요성을 인정해야 할 것이며, 특별권
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법관계 일반 논문집으로는 한국 공법학회의 공법연구(헌법과 행정법이 수록. 년간 4호까지 발행), 서울대학부, 대학원출신들이 중심이 된 행정법이론실무연구회에서 발행하는 행정법연구(지금까지 4호가 나왔음)가 있습니다. 기타 각 대학에
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법과 범위
Ⅱ. 일제강점기 법령의 구조
1. 일제의 법령
2. 조선총독부의 법령
Ⅲ. 일제시대의 교육관계법 왜곡
1. 조선교육령
2. 사립학교령
Ⅳ. 일제강점기의 법학교육
1. 무단정책기의 법학교육
2. 문화통치기의 법학교육
3. 황국신
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Ⅰ. 들어가며
노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자
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법Ⅰ- 개별적근로관계법, 법문사, 2006.
알바연대, 최저임금 만원 토론회, 2013.
이승렬 외, 업종별지역별 최저임금제 실시와 최저임금제가 고용시장에 미치는 영향, 고용노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로
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법· 제도적 고찰-침수위험 반지하 거주가구 등 주거취약계층에 대한 주거지원 대책을 중심으로. 일감부동산법학, 25, 183-233. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전세사기, 갭투자 등이 내재하고 있는 지역사회의 본질적 사안
1) 전세사기
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