|
면접방법
- 최근에 많은 대기업들에서 특이한 면접 질문, 소위 엽기적인 질문들을 통하여 입사자들의 잠재적인 능력과 재능을 평가한다고 하지만 서울 프라자호텔은 전형적인 질문 등을 통하여 그 사람의 재능을 선발한다.
(올해 면접 질문)
|
|
|
방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
|
|
|
호텔의 하우스 지배인으로 호텔리어의 삶을 시작해 67년 YMCA호텔 지배인겸 호텔학교 책임자와 74년 서울 로얄호텔 총지배인, 79년 경주 코오롱호텔 전무이사 겸 총지배인, 95년 경주대학교 관광학부장까지 약 40년 간을 호텔업계에 몸담아 왔다.
|
|
|
호텔은 지하철 2호선 역삼역 출구로 나와서도 한참을 걸어 올라가야 하는 불편함이 있다. 이러한 점 역시 찾기가 어렵다거나 20～30분이 걸릴 정도로 먼 거리는 아니다. 다만 르네상스가 접근성이 용이하지 않음으로 지적 받는 이유는 롯데호
|
|
|
관심을 두고 연구하고 있습니다. 제가 조리실무사로 채용된다면, 학교와 학생들에게 큰 도움이 될 수 있도록 항상 최선의 노력을 경주하도록 하겠습니다. 1. 지원동기 및 업무이해도
2. 사회성 및 조직적응력
3. 자기계발 및 기타
|
|
|
호사가 되겠다고 다짐하였습니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
서울의료원이 제시하는 ‘신뢰·존중’과 ‘박애·헌신’의 핵심가치는 저
|
|
|
|
서울특별시 서울의료원의 비전인 \'시민이 신뢰하는 공공의료\'와 핵심가치 중 \'신뢰(Trust)\'는 제가 간호사로서 가장 중요하게 생각하는 가치이자, 저의 간호 철학과 가장 깊이 부합한다고 생각합니다. 간호는 단순히 의술을 넘어 환자와 보
|
|
|
|
학습 지향적 태도로 최신 간호 가이드라인을 익히며, 문제 해결 능력을 키웠습니다. 이러한 경험은 서울의료원의 고강도 임상 환경에서도 침착하고 효과적으로 대처할 수 있는 저의 역량을 보여줍니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1.
|
|
|
빠르고 차분하게, 그리고 침착하게 지휘하며 환자와 의료진 모두에게 신뢰를 주기 위해 노력했습니다.
결과적으로 두 환자 모두 안정적인 상태로 이송됐고, 저는 실습 후 서울의료원 응급팀 간호사에게 “처치의 기준과 순서를 명확히 이해
|
|
|
|
호자는 만족감을 표현하며 신뢰를 표했습니다.
이 경험은 예상치 못한 문제에서도 침착하게 원인을 분석하고, 공감과 소통을 통해 해결책을 모색하는 능력을 키워주었습니다. 분당서울대학교병원에서도 이러한 문제 해결 역량을 발휘하여,
|
|
메뉴펼치기
