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저의 부모님께서는 1남1녀의 장남이었던 저에게 어느 자리에서든지 먼저 나서서 일을 주도하고 솔선수범하라 말씀하셨습니다. 그래서 중학교 시절 3년 내내 반장을 맡으면서 리더에게 필요한 자질은 모든 사람 위에 군림하는 것이 아니라 모
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다른 성과도 만들어 왔기 때문에 항상 주어진 목표를 차분히 달성할 수 있는 강한 추진력을 지니고 있습니다. 또한 중,고등학교 시절부터 오랫동안 다른 사람들을 앞에서 이끌어 가는 리더의 모습에 익숙하여 리더십에 대한 기본 자질과 포용
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사람과 성과를 함께 성장시키는 리더’의 자리라고 생각합니다. 입사 후 초기에는 현장을 철저히 이해하고, 다양한 FP들과의 밀도 높은 커뮤니케이션을 통해 고객의 니즈와 영업 실무를 체득하는 데 집중하고자 합니다.
중기적으로는 조직의
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리더십을 발휘하고 그들을 대표해서 적극적으로 의견을 개진해 나가는 추진력과 다양한 사람의 의견을 수용하는 포용력을 키울 수 있었습니다. 또한 리더라는 자리에 있다고 사람들의 단합을 강제로 이끌어낼 수 없다는 것과 신뢰를 쌓을 때
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. 이를 통해 한 그룹의 리더로서의 책임감, 사람간의 신뢰와 믿음의 중요성 또한 배울 수 있었습니다. 또한 팀을 위하여 열정적으로 노력한다면 어느새 팀원들이 따라주고 성공적인 결과를 이끌 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.
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사람과도 친해짐에 불편함이 없는 친화적인 성격으로 어느 조직에서나 잘 융화되는 것이 최대 강점입니다..
2. 성장과정
강력한 리더보다 따뜻한 고민상담자로서 사람들에게 다가갔기 때문에 폭 넓은 인맥을 형성할 수 있었습니다...
3.
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사람을 설득해본 경험은?
리더로서 이끌어본 경험은?
막무가내로 민원인이 요구할 때 어떻게 대처할 것인가?
자신이 저지른 실수에 대해서 밝히고 시정한 경험이 있는가?
기존과 다른 방식으로 결과물을 도출해본 경험은?
조직에 적응하기 위
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평범한 말 같지만 전 이 말로 인해 긍정적인 자세로 삶을 살아갈 수 있었습니다. 군대에 가면 가장 많이 듣는 말이 ‘네가 제대하는 날은 결코 오지 않는다’라는 말입니다. 주로 제대할 날짜가 한참 남은 후임들을 고참들이 놀려먹을 때 쓰는
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대인 관계에서의 역할 분담과 조율이 얼마나 중요한지 느꼈습니다. 이러한 교훈을 바탕으로 대학 내 프로젝트에서 팀 리더로 활동하면서 다양한 사람들의 의견을 조율하고, 각자의 강점을 발휘할 수 있도록 팀을 이끌었습니다. '어벤져스: 인
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며, 도전을 두려워하지 않습니다. 또한, 팀원들과 협력하여 목표를 달성하는 데 능숙하며, 긍정적인 에너지로 주변 사람들에게 영감을 주는 리더가 되고 싶습니다.
4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신
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