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패러다임의 이동 - 전통경제학의 한계
Ⅲ. 복잡계 경제학 - 전통경제학과의 차이점
1. 역동성
2. 행위자
3. 네트워크
4. 창발성
5. 진화
Ⅳ. 진화는 어떻게 부를 창출하는가
Ⅴ. 기업과 사회에 대한 의미
1. 전략
2. 조직
3. 금융
Ⅵ.
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조직/ 6
4) 미국에서 가장 짧은 직원 복무 규정/ 7
5) SPH 시스템/ 7
6) 판매수수료제도/ 7
7) 페이스세터/ 8
8) 화목한 가족 경영/ 8
9) 매장을 가장 중요시/ 9
2. 노드스트롬의 성공 서비스/ 9
1) 무조건적인 반품정책/ 9
2) 개인 고객 수첩의 활용/
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유형, e카드뉴스
▷ 김정구, 미래형 e마케팅, 영진biz
▷ 디앤샵(2005), 인터넷 쇼핑몰 업계 최초로 1000만 회원 돌파
▷ 윤준수(2001), 인터넷과 커뮤니케이션 패러다임의 대전환, 커뮤니케이션북스
▷ 인터넷 비즈니스, 수업자료
▷ 임규건 외 3명,
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패러다임적 관점, 한국학술정보 학회지
- 최의창(2000), 체육교육탐구, 태근 문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 체육과 움직임수업(움직임교육)의 개념
Ⅲ. 체육과 움직임수업(움직임교육)의 특징
1. 움직임 교육의 목표
2. 움직임 교육의 방법
Ⅳ.
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패러다임을 대체할 한국형 정부관료제 모형의 개발이 시급하다. 권위주의 관료제를 극복하면서도 기업가형 관료제의 문제점을 해소할 수 있는 시민지향적 관료제이어야 한다. 시민들의 참여를 적극화하고 고객이라는 객체가 아니라 행정의
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조직방어가 대형사고 만든다.-” ,삼성경제연구소
empas news, 2002. 10. 15
이종영(1999), “기업윤리-이론과 실제”, 삼영사.
남경완(2000.3.), “반부패라운드와 대응과제”, 전국경제인연합회.
13) 매일경제 특별취재팀(2006.3.), “韓 美 日 1등기업 ‘
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조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 선발 도구로 인식되기 때문이다. 이를 종합해 보면 다음과 같은 채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
서적
- 21세기형 인적자원관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원,
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유형
1. 과업 중심적
2. 인간관계 중심적
Ⅷ. 지도성 이론
1. LMX 이론 (Leader-Member Exchange Theory)
2. 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory)
3. 리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
4. 거래적-변혁적 리더십 이론(Transactional-Transformational Leadership The
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조직의 문제점과 개선방안
2. 통합교육 운영위원회의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 통합교육의 형태
1. 물리적 통합
2. 용어 통합
3. 행정적 통합
4. 사회적 통합
5. 교육과정 통합
6. 심리적 통합
. 통합교육의 효과
1. 통합교육이 장애아동
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패러다임적 전환 모색: 객관주의 교육에서 구성주의 교 육으로. 한국교육, 23(2), 1-23.
- http://cafe.naver.com/edu0703/4
- http://cafe.naver.com/edu0703/14
- http://www.hani.co.kr/arti/education/witheducation/97003.html
- http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=33848&yy=200
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