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2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도
1. 공무원 부패발생원인
2. 공무원 부
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2. 경영자 철학
3. 비전
Ⅱ. 경제상황 및 업계상황
1. 저축은행 & PF으로 바라본 경제
2. 우리은행 업계상황
Ⅲ. 우리은행이 필요로 하는 인재상
1. 우리은행 인재상
2. 인사채용 핵심사항
3. 경쟁은행 인재상 비교
Ⅳ. 우리
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쓰는 방법
20. 인재는 경영의 자원이다.
21. 회의는 무의미한가
22. 사람을 쓰는 법, 키우는 법과 해고
23. 중간관리직의 의식 혁신
24. 조직의 활성화
25. 목표가 있고 없는 차이
제 4 부 사장과 간부의 경영전략
26. 사람은 차츰 보수적으로
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2 평가단계
3. 방향설정단계
4. 실행단계
Ⅲ. 경력개발 특별이슈들
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2.
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한국 인간관계학보
Peter Bender, 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 중요성
Ⅲ. 면접의 형태
1. 특이한 면접
2. 프리젠테이션 질문사례
3. 집단토의식 면접시 숙지사항
Ⅳ. 면접의 기본자세
1. 첫인상을
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2
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874,502,352
1. 감자
874,502,352
-
874,502,352
2. 이익소각
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3. 상환주식의 상환
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4. 기타
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Ⅳ. 발행주식의 총수 (Ⅱ-Ⅲ)
695,956,580
70,000,000
765,956,580
Ⅴ. 자기주식수
-
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
695,956,580
70,000,000
765,956,580
13.우리 은행 경영전략
1
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2) 시스템 개선방안
영업자동화 시스템(SFA), 파트너 관리 시스템(PRM), 캠페인 시스템 등이 새로 도입되어, 급변하는 영업 상황에 맞춰 신속하게 대응하는 발빠른 기업이미지를 보여주었다. 이 시스템은 Data에 근거한 영업 프로세스의 개선, 대
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비전
8.회사연혁
9.사업분야 소개
10.회사현황
11.재무 정보
12.환경 경영
13.시장 점유율과 시장의 특성
14.판매경로 및 판매방법
15.주주 및 매출 구성
16.주가 정보
17.인재상과 인사제도
18.그룹 지배구조
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2)외부경제에 대한 정부의 개입문제
3)민간부분의 공공재 담당 여부
2.공공부문과 민간부문의 효율성 비교
1)경쟁력 강화
2)사회적 감시의 확대
3)정치적 성격의 배제
3. 사유재산권의 확대적용
제 3 장 한국 공기업의
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2400만원
총계 : 2억 2400만원
3) C동 레크레이션건물 (목조건물) : 40평
시공단가 : 평당 290만원
건평 : 40 평
250* 80 = 1억 1600만원
인테리어비용(당구장, 찜질방, 노래방등) : 1000만원
총계 : 1억 2600만원
4) 토목및 조경공사 그리고 기타(주차장, 연못,
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