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취업지원부서는 인원은 1～3명에 불과한 적은 인원으로 진로지도, 취업상담, 취업정보제공 등 충분한 역할 수행에 한계가 있다. 더구나 이들 인력을 많은 대학에서 순환보직시킴으로써 전문성이 쌓이지 않을뿐더러 취업관련기관이나 기업체
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자료만들기
- 이론(김진동), - 사례연구(박옥순 이경아)
- 자료취합 및 레포트 완성(장창현)
- PPT제작(박은옥), - 발표(임효숙)
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역할분담을 통해 준비한 자료
1차 검토
역할분담을 통해 준비한 자료에 대한 검토
토론을 통하여 지적된 내용
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취업활성화교육: 직업설계교육, 취업적응 및준비교육, 멀티미디어직업체험학교
④ 창업교육: 창업전문교육, E-biz 창업전문교육,컨텐츠비지니스교육
⑤ 능력배양교육: 여성지도자리더십교육, 여성단체활성화를 위한 현장중심교육, 문화기획
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취업에 관련한 지원고용에 관한 문제를 토의하도록 한다.
⑨ 학생들 자신의 진로 유형을 검토하기 위해서 외부의 자원 인사 초빙을 하고 취업에 성공한 졸업생들이 일하는 곳을 방문하여 그들의 고충과 장애인으로서 취업하기 위한 진로 정
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지원고용 및 직종개발 …………………………………… 9
4) 취업알선 및 사후관리 …………………………………… 9
5) 재택작업 …………………………………………………… 10
6) 진로탐색 프로그램………………………………………… 11
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계획(@@목사 안수를 받고 싶은 소망)
1)†@@ 목사 안수에 대한 ppt 발표자료
2)†@@ 목사 안수 문제에 관하여 연구자료
8. 40대 내 모습
1)†아동부에 관한 연구자료
9. 50대 내 모습
10. 60대 내 모습
11. 70대 내 모습
12. 유언
13. 결론
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취업포탈 잡링크(www.joblink.co.kr)
인적자원관리론(교재)
박동서, 인사행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000 I.현재 인사 분야의 추세
II.모집
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졸업 이하 ② 고등학교 졸업 ③ 대학교 졸업 ④ 대학원 졸업 이상
Ⅱ. 프로그램관련 질문
질 문
전혀
그렇지 않다
그렇지 않다
보통이다
그렇다
매우 그렇다
1. 내용을 이해하기에 기간은 충분하였다.
①
②
③
④
⑤
2. 프로그램 구성이 짜임새
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면접과 관여
2) 자료수집 및 사정단계
(1) 자료 수집
(2) 사정
3) 계획과 계약
(1) 계획하기
(2) 계약
4) 개입과 점검
(1) 개입
(2) 점검
5) 평가와 종결
(1) 종결
(2) 평가
2. 노인 복지 실천과정에서 사회복지사의 필수 기술
1) 관여기술
2) 사
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자료출처
한국직업상담협회 www.kovoka.org
http://know.work.go.kr/default.asp
에듀윌 www.eduwill.net
한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr
직업상담사 연봉 및 보수(유망직업 연봉)
직업상담 심리학 (시그마프레스 / 김병숙 지음) 1. 서론
(1)직업상담사를
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