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한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능력 판별한다는 것이다.
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채
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한국보건사회연구원, 장애인자립을 위한 장애인복지정책의 현황과 중장기 발전방안
대구장애인종합복지관경기도장애인종합복지관서울장애인종합복지관, 사업보고서.
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/
보건복지부 산하 한국장
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한 정책 및 제도들
박형원-1993 / 우리나라 장애인 보호작업장 운영의 개선방안에 관한 연구 : 미국과 영국의 제도를 중심으로, 이화여대
이익섭-1999 / 장애인복지 이념과 패러다임, 한국장애인고용촉진공단, 장애인복지 이념과 제도
우주형-2002
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한 연구, 경남대대학원석사논문, 2001
이종진 : 고용보험에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 경영법무학 전공
장인협 외 : 사회복지학, 서울대학교 출판부, 2001
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산
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자기만 위할 줄 아는 성격 장애이다. 특징은 무한한 성공 욕구에 꽉 차 있고, 주위 사람의 존경과 관심을 끌려고 애쓰며, 조금이라도 자존심이 상하면 견딜 수 없다. 대인 관계에서 동정이나 타인을 위할 줄 모르며, 잘 대들며, 상대방을 지나
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한 이론적 고찰 (박석돈, 조주현)
- 취업 후 적응지도 개선방안에 관한 연구(한국장애인고용촉진공단) Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
Ⅱ. 직업배치
Ⅲ. 사후지도(적응지도)
1. 개념
2. 사후지도 구성요소
3. 사례관리
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 생태체계이
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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 개별화
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 클라이언트의 자기결정
VII. 비밀보장
* 참고문헌
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한국가족관계학회(편). 도서출판 하우. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계
2. 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점
1) 가족 간의 인간관계
(1) 대체 불가능성
(2) 상호의존성
(3) 정서적 안녕
2)
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한 학자들의 견해
1. 융의 견해
2. 에릭슨이 견해
3. 펙의 견해
4. 레빈슨의 견해
5. 굴드의 견해
6. 매슬로우의 자아실현인
II. 중년기의 발달특성
1. 신체적 특성
2. 심리사회적 특성
3. 중년기와 가족환경
1) 부부관계
2) 부모-
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