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신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
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대로 검정됐느냐)를 측정하는 것을 의미한다.
2) 측정방법
①현재타당도
현직 종업원 상대로 시험성적과 종업원의 직무성적 비교하는 방법
②예측타당도
합격당시 신입사원들의 입사성적과 일정기간 후 그들이 달성한 직무성과 비교하는 방
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신입사원 채용을 위해 2박3일 일정의 합숙 면접평가 세일즈 스쿨을 중국 상하이에서 실시할 계획이다.
LG상사의 경우 기업에 대한 이해를 높여 면접전형에 대비할 수 있도록 특이하게 입사희망자가 아닌 서류전형 합격자를 대상으로 회사설
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사원 채용 시 능력을 중심으로 가고 있다고 하지만 그 수는 극히 더 물고 대다수의 기업은 여전히 학벌을 기본 조건으로 보고 있다.
이런 사회의식이 자리 잡고 있는 한 3불정책의 존재든 폐지든 아무 의미가 없다.
개인의 능력이나 적성에 맞
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신입사원들을 공동 선발키로 했다. 인터넷을 통해 입사지원서를 공동접수한 뒤 서류심사를 거쳐 합격한 지원자들을 대상으로 10개 회사 모두가 참가하는 기업소개 및 사업설명회를 개최하였다. 이 설명회에서 각 회사는 채용 희망자를 지목
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신입사원의 임금만을 삭감하는 것 보다 삭감 비율을 낮출 수 있고, 불공평성을 해소할 수 있다.
30대 그룹의 최근 발표와 같이 대졸 신입사원들의 연봉만을 삭감해 고용을 유지 및 확대하겠다는 것은 매우 불공평한 방법이라 할 수 있다. 기존
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신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중요한 일을 하나씩 맡아 수행하여 성장할 기회를 갖을수 있다. 따라서 sk텔레콤에 입사를 희망하는 지원자는 패기있고 주도적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다.
<What is T-D N A>
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신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개인의 능력 발휘를 중시하는 현대 기업문화
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신입사원의 조직사회화 전략」
엑스퍼트컨설팅 솔루션개발센터, 인사매니지먼트 2006년 4월호
장민주(2008)「신입사원 멘토링에서의 멘토 특성과 멘토링 효과에 관한 연구」서강대학교 대학원
李允花(2004)「멘토링 기능이 멘토링 효과에 미
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자동차나 기차, 버스를 이용하는 사람들을 타겟으로 하고 그들에게 낮은 가격으로 항공서비스를 제공한 것은 포지셔닝을 정확히 하였다고 할 수 있다. 물론 다소 떨어진 공항을 이용해야 하고 지정좌석제, 기내식 등 서비스가 없어 편리성이
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