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대한 존중입니다. 학생들이 자신을 긍정적으로 바라보고, 타인을 배려하는 태도를 가질 때 건강하고 원만한 대인 관계를 형성할 수 있습니다. 또한, 학생들이 서로 다름을 이해하고 존중하는 법을 배운다면, 보다 건강한 사회 구성원으로 성
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예를 들어, 복잡한 절차를 간단히 정리해 안내하며 불안을 줄였습니다. 또한, 동료와는 열린 대화로 협력을 도모했습니다. 앞으로도 신뢰와 이해를 바탕으로 소통하겠습니다.
30. 사회복지사로서의 업무에서 시간 관리는 어떻게 하겠습니까?
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준비한 것이 있나요?
A. \"본원에서 시행하는 최신 간호 트렌드와 연구 논문을 꾸준히 찾아보고, 관련 자격증도 취득했습니다.\"
Q45. 중환자실에서 화재가 발생하면 어떻게 대처하겠습니까?
A. \"즉시 환자 안전 확보를 최우선으로 하고, 화재 경
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예절을 익힐 수 있도록 반복적인 지도를 하겠습니다.
34. 계절별로 진행해보고 싶은 보육활동이 있다면?
가을에는 자연물 수집 활동을 통해 오감 발달과 관찰 능력을 키우는 ‘가을 보물찾기’를 해보고 싶습니다. 수집한 자연물을 이용해 미
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의견이 바뀌지 않으면, 상사는 경험과 연륜이 많은 사람이므로 그 의견에 따르고 나중에 결과에 따라서 다시 판단하겠다는 답변도 우수한 답변에 속한다. 1. 검증 질문기법
2. 표준 면접 질문표
3. 압박 질문기법
4. 갈등 질문 기법
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자료 제공, 멀티미디어 활용 등의 방법을 사용하겠습니다. 그리고 각 아이의 학습 스타일에 맞춘 개별 맞춤 학습 계획을 수립하고, 시각적 자료, 청각적 자료, 실험 등 다양한 학습 자료를 제공하겠습니다. 또한, 멀티미디어를 활용하여 아이
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문제행동이 쉽게 개선되지 않아 어려움을 겪은 적이 있습니다. 이후 동료와 슈퍼비전을 통해 새로운 접근법을 모색하며, 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있었습니다. 실패 경험을 통해 더 성장할 수 있었고, 다양한 시각에서 문제를 바라보는 능
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대한 부담이 컸습니다. 하지만 오히려 그 점이 저를 더 성장하게 만들었고, 꼼꼼하게 일하는 습관을 기르게 해주었습니다. 실수를 두려워하기보다는, 실수를 통해 배우고 발전하는 자세를 갖추게 되었습니다.
35. 직장 내에서 존경하는 인물이
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문제해결 역량을 강화하겠습니다.
33. 업무 중의 스트레스 요인은 무엇이며, 어떻게 관리하시나요?
업무 과중이나 예상치 못한 변수는 스트레스를 유발할 수 있습니다. 저는 상황을 잘게 나누어
정리하고, 하나씩 처리하며 부담을 줄이는 방
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대한 인지도 조사 및 심층면접조사 연구, 교육논총
▷ 대한가족계획협회(1997), 청소년 성상담 전화 활동보고서(제5집), 동협회
▷ 박효정(1996), 우리는 예비 어른[고등학생을 위한 성교육 자료], 한국교육개발원
▷ 서울특별시교육청(1998), 성과
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