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면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안전부(2010) : 특별채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
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면접스킬, SBC 전략기업컨설팅
ⅷ. 최해진, 신전략적 인사관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ.
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면접시험에서도 이 문제가 나왔다. 비슷한 문제를 몇 번식 다르게 질문해서 의도를 파악하려고 한다. 다른 질문에 답변을 잘했더라도 이런 문제에 절대 말려들면 떨어진다. 조심 또 조심 하셔야 한다.
☞ 3년 동안 준비했다고 한다면 그 어
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면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 면접의 종류
5. 사회복지면접의 조건
1) 물리적 조건 : 장소
2) 면접시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
6. 사회복지면접의 과정
1) 준비단계
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대한 사회복지사의 인식 등
면접의 구조 : 시작, 중간 및 종결 단계로 구성
면접의 구조별 과업
① 시작 단계 : 만남의 목적, 계약의 이유, 해야 할 일 등에 대한 소개
② 중간 단계 : 사회복지사와 클라이언트가 문제해결 과정에 적극적으로
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면접관을 번갈아 바라보며 답변)
▷ 바른 자세와 태도 유지
▷ 돌발 질문에는 침착함을 유지하는 태도를 보여주고 긍정형 대답으로 유연하게 대처하기
▷ 마지막으로 하고 싶은 말 준비 1.성장과정
2.학창시절, 가치관
3.성격의 장점
4.지
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면접에 임할 때 준비사항
1) 용모
▪ 눈 관리
눈은 마음의 거울이므로 충혈된 상태는 바람직하지 않다
▪ 두발상태는 양호하게
▪ 여성 - 화장에 신경 쓴다
(면접 시 기업은 청순
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면접표에 지시된 곳에서만 허용된다. 1. 참여관찰 방법
1) 참여관찰의 의의
2) 참여관찰의 유형
3) 참여관찰의 단계
4) 참여관찰의 장 ․ 단점
5) 참여관찰에 적합한 주제
6) 참여관찰의 윤리적 문제
2. 심층면접
1) 비공식 대화면접
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giving)
⑶ 충고 제공하기(offering advice)
⑷ 해결부여 반응에 대한 궁극적인 생각
8. 계약기술
9. 관계해제와 종료기술
⑴ 면접을 끝내기(ending an interview)
⑵ 사건을 종료하고 관계를 종결하기
10. 마무리 및 정리하기
참고문헌
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예비교사들은 해당 업무에 대한 이해도는 높은 편이었으나 실무 경험이 적은 관계로 구체적인 상황에 대한 답변이 모호하고 부정확한 경우가 있었으나 대체로 성실하게 답변하였다.
- 면접관은 미리 준비한 질문 목록을 바탕으로 면접을 진
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